تجربه و روحیه تحول‌گرایی ملاک انتصاب مدیران در استان تهران

به گزارش خبرگزاری تسنیم از استان تهران، محمدصادق معتمدیان، صبح امروز در نشست صمیمی با پرسنل و کارکنان حوزه معاونت توسعه مدیریت و ‌منابع استانداری تهران، این بخش را موتور محرکه مجموعه دانست و از زحمات و ‌تلاش‌های معاون سابق توسعه مدیریت و‌ منابع استانداری تهران تشکر کرد.

وی افزود: رویکرد ما در انتصابات، استفاده از نیروهای مجرب و آزمون شده، مشرف به موضوعات مختلف وزارت کشور و دارای روحیه تحول‌گرایانه است.

استاندار تهران مهمترین سرمایه سازمان ها را نیروی انسانی آنها دانست و‌ گفت: نیروی انسانی مهمترین نقش را در تحولات، توسعه و پیشرفت یک سازمان ایفا می‌کند، لذا با توجه به اهمیت موضوع تمام تلاش ما این بود که تصدی معاونت توسعه را بر عهده فردی قرار دهیم که روحیه تحول‌گرایی داشته باشد.

وی با اشاره به رویکرد دوجانبه استانداری به عنوان یک دستگاه دولتی و انجام امور سازمانی و ذاتی و وظیفه حاکمیتی آن، عنوان کرد: تفاوت ما با سایر دستگاه‌ها در انجام وظایف حاکمیتی مثل راهبری، نظارت و هماهنگی بین دستگاه های استانی با استانداری است.

معتمدیان با اشاره به تراکم جمعیتی استان و مشکلات موجود در پایتخت خاطرنشان کرد: فرمانداری تهران با حداقل نیرو، وظیفه مدیریت امور یک جمعیت 10 میلیونی را برعهده دارد در حالی که در سایر استان ها هم با یک دهم این جمعیت، فرمانداری ها همین تعداد نیرو را در اختیار دارند و این نشان می‌دهد که ساختار در استان باید مورد بازنگری قرار گیرد تا از کمرنگ شدن نقش حاکمیتی در تهران پیشگیری شود.

انتهای پیام/