شهرستان اراک پایلوت کشور در طرح ارزشیابی مدیران دفاتر شعب دادگستری شد

به گزارش خبرگزاری تسنیم از اراک، سید وحید میرحسینی ظهر امروز در همایش تبیین اهداف نظارت و ارزشیابی مدیران دفاتر معاونت منابع انسانی دادگستری استان مرکزی اظهار داشت: پس از اجرای این طرح در دفاتر شعب دادگستری در اراک نقایص و کمبودهای آن مشخص و پس از رفع آنها این طرح در سراسر کشور اجرا می‎شود.

وی افزود: از روز 19 اردیبهشت ماه، اجرای الگوی کشوری طرح نظارت و ارزشیابی مدیران دفاتر شعب محاکم دادگستری در شهرستان اراک آغاز شده و تا پایان شهریورماه در سراسر کشور تعمیم می‎یابد.

مدیرکل ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه تصریح کرد: هدف از اجرای طرح ارتقای ارزش‌های انسانی، آموزشی و مالی پرسنل شاغل در قوه‎قضائیه بوده که زیرا ارتقاء سطح دانش و آگاهی‌های کارکنان محاکم دادگستری لازم است.

میرحسینی با اشاره به دیگر اهداف این طرح گفت: با نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری و تشکیل پرونده برای هر یک از کارکنان برنامه‎های بعدی مانند اجرای لایحه جامع اداری استخدامی قوه قضائیه آسان‎تر می‎شود.

وی افزود: تسهیل و بستر ارتقای شغلی مدیران دفاتر شعب به دستیار درجه 1 تا 3 با دریافت دستمزدهای شبه قضائی از دیگر اهدافی است که با اجراء طرح ارزشیابی مدیران دفاتر شعب دادگستری دنبال می‌شود.

مدیرکل ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه تصریح کرد: افزایش مطالبات جامعه سبب شده تا دستگاه‎های خدمت‌رسان مانند قوه قضائیه بر روی عملکرد و رفتار کارکنان خود نظارت داشته و برای ارتقاء سطح خدمات ارزشیابی دقیقی انجام دهند.

میرحسینی با اشاره به فوائد این‌طرح برای کارکنان اداری گفت: بهبود و ارتقاء وضعیت‌مالی و کاری همکاران اداری همسان با همکاران قضائی بوده و به همین منظور کسانی که فعالیت بیشتری داشته ارتقاء شغلی آنها از این طریق محقق می‌شود.

وی افزود: 35 سال در قوه قضائیه نظارت‌و ارزشیابی وجود نداشته، با انجام این نظارت‌ها و ارزشیابی‌ها ارتقاء شغلی همکاران فعال و دلسوز به همراه افزایش دستمزد آنها از اقدامات مهم در این طرح است.

مدیرکل ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه تصریح کرد: ارزشیابی قضات نیز از حدود 13 سال قبل آغاز شده است، هدف از ارزشیابی برقراری ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیت‌ها و شرایط محیط کار متناسب با نظام پاداش و پرداخت است.

میرحسینی با اشاره به نظام ارزشیابی فعلی گفت: در نظام ارزشیابی جدید در حال اجرا شاغلان هر 6 ماه یک بار مورد ارزشیابی قرار گرفته تا اشکالات ساختاری و فرایندی سازمان برطرف و با توجه با نیازها، آموزش‌های مورد نیاز کارکنان انجام شود.

انتهای پیام/ ر