ضعف مدیریت، مهم‌ترین عامل کاهش اعزام قاریان به خارج از کشور
خبرگزاری تسنیم: کارشناس و داور بین‌المللی قرآن گفت: مشکل اعزام قاریان به خارج از کشور فقط به مدیریت برمی‌گردد، مسائلی همچون ساختار، بودجه، امکانات برای مسئولان جنبه فرافکنی دارد، افراد برای فرار از پاسخگویی به این مسائل پناه می‌برند.
به گزارش خبرنگار فرهنگی خبرگزاری تسنیم، بحث اعزام قاریان به خارج از کشور به عنوان یکی از اصلی‌ترین دیپلماسی‌های استراتژیک در فضای قرآنی، همواره مورد توجه و تأکید مسئولان فرهنگی و قرآنی کشور بوده است. اعزام قاریان می‌تواند یکی از پراثرترین و کم حاشیه‌ترین کار تبلیغی و فرهنگی در حوزه خارج از کشور باشد که متأسفانه بعد از گذشت سالیانی که این امر در سطوح بالا و فاخری انجام می‌شد، چند سالی است که با افول روبهرو شده و ایده و برنامه خاصی پشت آن نیست. مقوله اعزام قاریان، از آنجا که یکی از مهم‌ترین ابزار‌های انتقال گفتمان انقلاب اسلامی و معارف تشیع به کشورهای دیگر محسوب می‌شود، باید از افولی که گریبانگیر آن شده، رهایی یابد و به نقطه مطلوب خود بازگردد.
علی‌اکبر حنیفی، کارشناس و داور بین‌المللی قرآن کریم در گفت‌وگو با خبرنگار فرهنگی خبرگزاری تسنیم، گفت: مشکل اعزام قاریان به خارج از کشور و اینکه این امر با افول روبهرو شده و دیگر مانند دهه 60 نیست که گروه‌های جمعیتی برای کار تبلیغی اعزام می‌شدند، فقط و فقط به بحث مدیریت برمی‌گردد. مدیریت مهم‌ترین حرف را در این حوزه می‌زند و نقش برجسته آن در بهبود وضعیت اعزام بی‌بدیل است.
حنیفی با بیان اینکه هر اشکالی در خصوص مسائل اعزام وجود دارد و ما با آن برخورد داریم به مدیریت برمی‌گردد، تصریح کرد: مدیریت در هر حوزه‌ای برای جلوگیری از مشکلات، باید برنامه‌ریزی کند و حوزه مربوطه را هدایت و کنترل کند. این سه مورد از اصلی‌ترین وظایف مدیریت است. مدیر باید وضعیت فعلی را بررسی و مشکلات را ریشه‌یابی‌کند. همچنین باید وضعیت را با گذشته و آینده مقایسه کند و برای رسیدن به نقطه مطلوبی که هنوز محقق نشده، برنامه‌ریزی کند. اعزام قاریان و بهبود وضعیت آن یکی از آرزوهای قرآنی فعالان قرآنی کشور ما بوده و هنوز هم هست.
این داور بین‌المللی ادامه داد: از همان ابتدا که بحث اعزام قاریان به کشورهای دیگر راه اندازی شد، مدیریت ما با مشکلات متعددی همراه بود و هنوز هم این مشکل ادامه دارد. برخی در این میان وقتی مورد سوال قرار می‌گیرند، مشکلات را ناشی از کمبود بودجه و تغییرات منفی فضای فرهنگی کشور و یا عوامل دیگر می‌دانند، اما در حقیقت مسائلی همچون ساختار، امکانات، بودجه و... برای مسئولان جنبه فراکنی دارد، افراد برای فرار از پاسخگویی به این مسائل رجوع کرده و پناه می‌برند.
وی بر اینکه مدیریت باید اصلاح شود، تأکید کرد و افزود: تا اصلاح این امر اتفاق نیفتد، هیچ تغییری در این فضا به نتیجه مثبت و مطلوبی نمی‌انجامد، هر امری اگر قرار باشد در این فضا اتفاق بیفتد، نیازمند مدیریت سالم و موفق دارد. برای مثال برخی معتقدند باید برای قاریان دوره‌های آموزشی برگزار کرد تا با تسلط بر زبان‌های بین‌المللی بتوانند در کشورهای خارجی پاسخگوی مردم باشند و بتوانند شبهه‌های موجود قرآنی را تبیین کنند.
استاد و کارشناس قرآنی در ادامه سخنانش اظهار داشت: برگزاری کلاس و دوره‌های آموزشی مانعی ندارد هرچند که دفاع از تشیع و شبهه‌ها باید توسط سرپرست و بزرگان اتفاق بیفتد اما هر دوره ای که تصمیم گرفته شود برگزار می‌شود ولی باز هم با وجود این موارد مشکلی حل نخواهد شد. باز هم همه چیز به مدیریت برمی‌گردد. اگر قرار باشد کلاسی هم برگزار شود باید با عدالت، شیوه‌های درست مدیریتی و توام با تدبیر انجام شود. که باز هم برگزاری کلاس‌ها و دوره‌های آموزشی موجب بهبود وضعیت اعزام و مشکلات مدیریتی نمی‌شود.
حنیفی با اشاره به اینکه مدیریت باید در مقابل مشکلات به وجود آمده پاسخگو باشد، بیان کرد: اگر در برابر سوالات و مشکلات پاسخی داده نشود و یا پاسخ‌های داده شده منطقی نباشد، باید مدیریت تغییر کند و کسانی بر سر کار بیایند که تعلل‌ها را کنار گذاشته و به مشکلات رسیدگی اساسی کنند. متولیان اعزام باید تصمیم‌گیری پیرامون این امر، ماهیت اعزام، تعداد نفرات، اولویت‌ها و علت اعزام را تغییر داده و با اصلاحی عادلانه آن را مدیریت کنند.
انتهای پیام/
