دوره‌های آموزشی برای آتش‌نشان خراسان رضوی برگزار می‌شود
خبرگزاری تسنیم:مدیر گروه استخدامی دفتر امور شهری و شوراهای استانداری خراسان رضوی گفت: دوره‌های آموزشی برای مدیران و کارشناسان و آتش‌نشانان خراسان رضوی برگزار می‌شود.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از چناران, حسن عارفخانی ظهر امروز در دهمین نشست کارگروه منابع انسانی شهرداری‌های خراسان رضوی اظهار کرد: جلسات کارگروه که به منظور رفع مشکلات پرسنلی شهرداری‌ها و برای هم‌اندیشی و خردجمعی برگزار می‌شود و تاکنون راهکارهای خوبی در این کارگروه اتخاذ شده است.
مدیر گروه استخدامی دفتر امور شهری و شوراهای استانداری خراسان رضوی گفت: در نشست‌هایی که داشته‌ایم به این نتیجه رسیدیم برای تقویت منابع انسانی شهرداری‌ها استان را به شش قطب کارگزینی تقسیم کنیم که هر قطب مسئولیتش با یکی از شهرهای مرکزی باشد.
وی با اشاره به آموزش‌های نیروی انسانی شهرداری‌ها خاطرنشان کرد: یک سری دوره آموزشی از دوره‌های مصوب انتخاب شده که در حال سیر مراحل قانونی است.
عارفخانی تصریح کرد: در این سری از دوره‌ها برای مدیران و کارشناسان و آتش‌نشانان دوره‌های آموزشی برگزار می‌شود.
مدیر گروه دفتر استخدامی امور شهری و شوراهای استانداری خراسان رضوی با بیان اینکه ما می‌توانیم آموزش‌های غیر مصوب را برگزار کنیم, گفت: آموزش هزینه نیست بلکه سرمایه‌گذاری است.
علی بابایی, نایب رئیس شورای شهر چناران نیز در ادامه اظهار کرد: ساماندهی منابع انسانی شهرداری و آموزش پرسنل در اولویت و دستور کار شورای اسلامی شهر قرار دارد.
وی علت عدم ابلاغ اعتبارات کمک هزینه‌های پرسنلی، تعدیل نیرو و آموزش را جویا شد و گفت: پرسنل آتش نشانی با هزینه شهرداری دوره‌های آموزشی تکمیلی را گذرانده‌اند.
محمود قهروی, سرپرست شهرداری چناران نیز تصریح کرد: برای کسب موفقیت پایدار، اداره ما نیازمند بهبود در حوزه‌های مختلفی است که در میان این حوزه‌ها، منابع انسانی نقش مهم‌تر و کلیدی‌تری را ایفا می‌کند چراکه عاملان تغییر و بهبود در هر حوزه‌ای افراد هستند.
وی افزود: از مشکلات شهرداری چناران است که نیروی کارشناسی برای واحدهای مختلف شهرداری نمی‌توانیم به کارگیری کنیم که مساعدت لازم را از مسئولان استان در این زمینه داریم.
سید یحیی یحیی زاده, مسئول امور اداری شهرداری چناران اظهار کرد: مدیریت منابع انسانی نقش برجسته و بارزی در تبدیل مسئولیت اجتماعی به آنچه باید داشته باشد, دارد و به عنوان یکی از بزرگترین ارکان پشتیبانی این مفهوم عمل می‌کند.
وی افزود: یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی امید رو به رشد کارکنان، برای دستیابی به اهداف بالاتر شغلی، محیط کار شاداب‌تر و افزایش رضایت شغلی است که به عنوان موتور محرک این مفهوم عمل می‌کند.
انتهای پیام/
