افزایش انعقاد قراردادهای اسلامی کارگری در اصفهان

رضا چینی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در اصفهان اظهار کرد: عدم مدیریت جامع کارفرما و رساندن کارخانه به مرحله ورشکستگی دلیل دیگر اخراج کارگران اصفهان در طی چند سال اخیر بوده است.

وی بیان کرد: با توجه به وضعیت بی‌ثبات اقتصادی و بازار کار در کشور، یک کارفرما و تولید کننده هیچگاه نمی‌تواند برای راه‌اندازی تولید و کار درکشور حساب 2، 2 تا 4 تا کند و پیش رود.

معاون کانون کارفرمایان خانه صنعت، معدن و تجارت استان اصفهان خاطرنشان کرد: کارفرمایی که کارگر خود را اخراج می‌کند، در درجه نخست خود فرد شب خواب ندارد و زمانی دست به این کار می‌زند که به مرحله ورشکستگی رسیده است.

وی با بیان اینکه کارفرما یک فرد خارجی نیست که از اروپا آمده باشد بلکه یک ایرانی است که سرمایه خود را صرف خرید بخشی از ماشین آلات کرده، بیان کرد: فردی که همه سرمایه‌اش را برای کار هزینه کرده، هیچ گاه نیروی انسانی خود را به این راحتی از دست نمی‌دهد.

چینی تصریح کرد: کارفرما بیش از اینکه به دنبال از دست دادن نیروی انسانی خود باشد برای نیروی که هزینه آموزش برای آن پرداخت کرده و زمان گذاشته در پی نگهداشتن این افراد است.

وی گفت: در شأن و منزلت یک کارگر نیست که کارفرما از کارگر بخواهد 3 ماه تا 6  ماه در حالی در محل حاضر شود که کار خوابیده و پول صرف وقت خود را سرماه از کارفرما دریافت کند.

معاون کانون کارفرمایان خانه صنعت، معدن و تجارت استان اصفهان خاطرنشان کرد: قراردادهای موقت کارگری در صورتی که به روش صحیح انجام گیرد و کارفرما هر سال سابقه کارگری را به علاوه حق عیدی و اضافه کار پرداخت کند، بهتر از کارگر ثابت بوده که پس از 30 سال کار یک سابقه به وی اعطا می شود.

وی افزود: قراردادهای اسلامی باید جایگزین قراردادهای فعلی کارگری شود.

انتهای پیام/