۹۷۹ کارگر کهگیلویه و بویراحمدی سال گذشته اخراج شدند

به گزارش خبرگزاری تسنیم از یاسوج، با توجه به اینکه قشر کارگری در جامعه چرخ های صنعت، تولید و اقتصاد را به حرکت در می آورند و در واقع امنیت شغلی و معیشتی لازم را ندارند، به همین دلیل خبرنگار خبرگزاری تسنیم در یاسوج تصمیم گرفت مصاحبه ای تفصیلی با پروانه نیک مرام معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد ترتیب دهد که در ذیل مشروح آن می آید:

تسنیم: مهمترین وظیفه معاونت روابط کار چیست؟

پروانه نیک مرام: رسیدگی به شکایات کارگران از کارفرمایان، بازرسی از واحدهای مشمول واحد کار به منظور نظارت بر اجرای صحیح مقررات قانون کار و آئین نامه های کار به صورت زمانبندی، آگاهی دادن به کارگران و کار فرمایان نسبت به تشکیل تشکل ها و محسان و مزایای تشکل گرایی، حفظ و صیانت از نیروی کارو اشتغال پایدار از جمله وظایف این معاونت است.

تسنیم: مراجع حل اختلاف مستقر در ادارت کار چه کسانی هستند؟

نیک مرام: این مراجع با ساختاری سه جانبه گرا متشکل از نمایندگان کارگران، کارفرمکایان و دولت است.

تسنیم: سال گذشته در مراجع حل اختلاف ادارات کار استان چند پرونده مربوط به کارگران اخراجی رسیدگی شد؟

نیک مرام: سال گذشته در این مراجع 979 پرونده رسیدگی شد که البته برخی نسبت به مزایا و حقوقشان شکایت داشتند.

تسنیم: سال 92 چه تعداد از کارگران اخراجی بازگشت به کار گرفتند؟

نیک مرام: 20 درصد از کارگران اخراجی استان در سال گذشته بازگشت بکار گرفتند و 507 نفر نیز بیمه بیکاری گرفتند.

تسنیم: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی آیا برنامه ای در استان برای حمایت از قشر کارگری دارد؟

نیک مرام: از سوی وزارتخانه یک بسته حمایتی به استان اختصاص داده شد که باید این بسته به واحدهای مشکل دار داده شود تا مانع جلوگیری از اخراج کارگران و تعطیلی کارخانه ها شود.

تسنیم: این بسته تشویقی چقدر است و بین چند واحد تولیدی باید تقسیم شود؟

نیک مرام : 12 میلیون تومان و تاکنون بین 4 واحد تولیدی توزیع شده است.

تسنیم: اگر کارفرمایی حقوق و مزایای کارگر را نداد و بدون دلیل اخراج شد وظیفه اداره کار چیست؟

نیک مرام: اولین وظیفه اداره روابط کار حل فصل اختلافات بین کارگر و کارفرما از طریق مشاوره می باشد در صورتی که اختلاف طرفین از طریق مشاوره و یا همان سازش در ادارات کار حلو فصل نشود کارگر ارشاد تا با تکمیل فرم دادخواست طرح دعوی نماید.

تسنیم: پس از طرح دعوی چه اقداماتی ادارت کار انجام می دهند آیا کارگر به نتیجه می رسد؟

نیک مرام: پس از تکمیل دادخواست ابتدا پرونده در هیات تشخیص مطرح و کارگر و کارفرما دعوت می شوند اظهارات طرفین گرفته و منتج به صدور رای می شود و این رای ظرف مدت 15 روز قابل تجدید نظرخواهی است و چنانچه هیچ کدام از طرفین اعتراضی نداشته باشند پرونده در هیات حل اختلاف مطرح و منتج به صدور رای می شود.

تسنیم: اعضای هیات تشخیص و حل اختلاف در مراجع حل و اختلاف چند نفر هستند؟

نیک مرام: اعضای هیات تشخیص 3 نفر هستند یک نفر نماینده اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، یک نفر نماینده کارگران و یک نفر نماینده کارفرمایان است و اعضای هیات حل اختلاف 9 نفر از جمله 3 نفر نمایندگان دولت، 3 نفر نماینده کارگران و 3 نفر نماینده کارفرمایان هستند.

تسنیم: سه نفر نماینده دولت چه کسانی هستند؟

نیک مرام: یک نفر نماینده تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نماینده فرمانداری  و یک نفر از قضات به عنوان نماینده دادگستری هستند.

تسنیم: حقوق و مزایای کارگران در سال 93 چه میزان است؟

نیک مرام: حداقل دستمزد ماهیانه 608 هزار و 910 تومان، حق مسکن، بن کارگری، عائله مندی یک فرزند و عیدی یک ماه به ترتیب 20، 80، 60 هزار و 891 و 101 هزار 485 تومان است.

تسنیم: اگر کارگری در روز جمعه مشغول بکار باشد چه میزان اضافه کاری به او تعلق می گیرد؟

نیک مرام: کارگری که روز جمعه کار می کند علاوه بر مزد روزانه ایشان 40 درصد به وی تعلق می گیرد.

تسنیم: نرخ یک ساعت اضافه کار چقدر است و کارگر در روز چند ساعت می تواند اضافه کار کند؟

نیک مرام: کارگر روزانه 4 ساعت می تواند اضافه کاری انجام دهد و علاوه بر موظفی نرخ یک ساعت اضافه کار 3 هزار و 876 تومان است.

انتهای پیام/ ب