طرح ۷ هزار و ۳۰۰ روز مشاغل سخت در مجلس بلاتکلیف است

رحمت الله پورموسی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در مشهد مقدس، اظهار کرد: ویزیت و هزینه‌های درمان 25 درصد افزایش یافته است، در بحث کرایه شاهد افزایش 75 درصدی در مشهد هستیم و با این وضعیت نمی‌توان جامعه کارگری را پابرجا نگاه داشت.

وی افزود: در شورای عالی کار اعلام شد تورم نخواهیم داشت و تورم زیر 25درصد خواهد بود و با توجه به هدفمند شدن یارانه‌ها این شیب ملایم تند شده است و کارگران را بامشکلات جدب مواجه کرده است.

پور موسی تصریح کرد: مهمترین دغدغه جامعه کارگری درمان و مسکن است اما تاکنون در راستا هیچ اقدامی برای جامعه کارگری صورت نگرفته است تابه امروز انتظار جامعه کارگری در دولت تدبیر و امید که قرار است امید و نشاط  را به مردم هدیه کند برآورده نشده است.

وی خاطرنشان کرد: به اینکه طرح هفت هزار و 300 روز مشاغل سخت و زیان آور که با آلاینده‌های شیمیایی در کارگاه‌ها و معادن  سختی کار از لحاظ جسمی، فکری و ذهنی سال 1390 در کمیسیون بهداشت و درمان و اجتماعی مجلس مطرح شده بود همچنان در بلاتکلیفی است، این طرح در راستای این قانون تدوین شده است که طبق قانون کارگران مشاغل سخت و زیان آور به شرطی می‌توانند با داشتن سابقه 20 سال متوالی و 25 سال متناوب بازنشسته شوند که در سال مرخصی آنها از عدد 10 تجاوز نکند در غیر این صورت  بازنشستگی آنها از 5 سال افزایش پیدا خواهد کرد.

رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار خراسان رضوی گفت: این قانون از سال 83اجرا و در سال 85 آیین‌نامه آن تدوین شده است اما دارای مشکلات بسیاری است به عنوان نمونه در یکی از بخش‌های این آیین نامه آمده است کارگری که 10 روز در سال غیبت او به 11روز تبدیل شود به جای 20 سال باید 25 سال کار کند و این قانون تحت هیچ شرایطی عادلانه نیست و ظلمی آشکار بر جامعه کارگری است.

پور موسی اظهار کرد: در حمایت از کارگران مشاغل سخت و زیان آور طرحی تدوین شد مبنی بر اینکه اگر کسی7هزار و 300روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشدو 20 سال کار مفید انجام داده باشد در مشاغل سخت و زیان آور مجاز به بازنشستگی است.

وی افزود: این آیین نامه سال 1390 به کمیسیون اجتماعی و بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی ارائه شد و اردیبهشت 92 در صحن علنی مجلس به تصویب رسید و به منظور اجرا ارسال شد اما سازمان تامین اجتماعی زیر بار این لایحه نرفت به همین منظور آیین نامه تغییر پیدا کرد مبنی بر اینکه کارگر می‌تواند تا یک سال غیبت داشته باشد منوط بر اینکه جریمه برای فرد در نظر گرفته شده است این طرح سال 92 به هیئت وزیران و کمیسیون اجتماعی دولت رفت اما با وجود تمام توافقات و پیگیری‌ها هنوز به نتیجه نرسیده است و این طرح نیز همانند دیگر قوانین حوزه کارگری روی زمین مانده است.

انتهای پیام/ آ