مدیریت جهادی مدیریت خلاق، مبتکر، قوی و نوآور را می‌طلبد

به گزارش خبرگزاری تسنیم از همدان، رهبر معظم انقلاب اسلامی امسال را به عنوان سال فرهنگ و اقتصاد، با عزم ملی و مدیریت جهادی نامگذاری کردند که هر کدام از این واژه ها نیاز به تفسیر و تبیین داشته و دارای اهمیت است.

مدیریت جهادی هر چند اصطلاحی جدید در ادبیات انقلابی ما نیست اما مدیریتی است که تنها در مقطع دفاع مقدس بارها با آن مواجه بوده‌ ایم‌، مدیریتی که با رهبری امام خمینی(ره) توانست به خوبی در مقطع دفاع مقدس، کشور را از پرتگاه جنگ که استکبار جهانی ایران را به سمت آن کشانده بود نجات دهد و کارآیی خود را به خوبی نشان داده است.

شاید بکارگیری واژه جهاد نشان و اشاره از یک واقعیت مهم باشد که امروز هم نوعی دیگری جنگ بر این انقلاب، کشور و مردم تحمیل شده است که بایستی همچون دفاع مقدس با یک مدیریت جهادی به مقابله و برخورد با آن پرداخت.

در این جا سوالی پیش می آید که مدیریت جهادی امروز را چگونه می توان دید و آن را تشریح کرد؟ آیا مدیریت جهادی را باید در بالا بردن هزینه‌ها و سخت تر کردن سطح اصطکاک و رویارویی با مشکلات و دشمنان تفسیر کرد یا اینکه آن را به معنای بهره‌گیری از عقل، تدبیر و دانش و نرمش قهرمانانه به همراه پایداری بر اصول انقلاب در صحنه مقابله و جنگ اقتصادی و فرهنگی با دشمنان انقلاب بدانیم.

نگاه کارشناسانه و مدبرانه به مشکلات اقتصادی و معیشتی مردم، توجه به تولیدات داخلی و صادرات کالا، شناسایی نیازهای ضروری و اساسی مردم در حوزه اقتصاد، سوق دادن هدفمندی یارانه ها به سمت خدمات عمومی و ضروری مردم، نگاه واقعگرایانه به اقتصاد جهانی و چگونگی نحوه تعامل با دنیای خارج و روابط کشورها، شناسایی صحیح ظرفیت‌ها و توانمندی‌های موجود در کشور و سرعت عمل لازم در حل و فصل موضوعات و مشکلات از جمله مواردی است که می توان از این کلید واژه اساسی تفسیر کرد.

خبرنگاران تسنیم پای صحبت ابراهیم کارخانه نماینده مردم همدان و فامنین در مجلس شورای اسلامی نشستند تا ضمن تعریف مشخص از مدیریت جهادی موانع موجود بر سر راه این نوع مدیریت را واکاوی کنند.

* تسنیم: نامگذاری امسال با عنوان فرهنگ و اقتصاد، با عزم ملی و مدیریت جهادی از سوی مقام معظم رهبری نشان از تأکید ایشان بر امر اقتصاد همچون سال های گذشته داشته است، اما در شعار امسال بر فرهنگ، عزم ملی و مدیریت جهادی تاکید ویژه ای شده است، تفسیر شما از این شعار چه بوده و وضعیت دستیابی به آن را چطور ارزیابی می کنید؟

کارخانه: مقام معظم رهبری که رهبری هوشمندانه این انقلاب را برعهده دارد و در طول 25 سال گذشته کشتی انقلاب اسلامی را در معادلات سخت جهانی و در طوفان های شدیدی که استکبار جهانی در مسیر این کشتی به وجود آورده به بهترین نحو ممکن هدایت کردند و سال به سال به قوام، عزت و استحکام جمهوری اسلامی ایران به برکت رهبری هوشمندانه افزوده شده است.

" جهانیان به رهبری هوشمندانه مقام معظم رهبری اذعان دارند"

اگر می بینیم که امروز استکبار جهانی با قدرت تمام در مقابل انقلاب اسلامی ایستاده و تحریم های همه جانبه ای علیه جمهوری اسلامی ایران وضع کرده بیانگر این است که جمهوری اسلامی با قدرت مسیر خود را همچنان زمان امام خمینی(ره) ادامه می دهد و بر همین اساس مقام معظم رهبری قبل از آنکه دشمنان بخواهند توطئه هایی را شروع کنند با درایت و هوشمندی خاص خود در طول این ایام توطئه ها را شناسایی و خنثی کرده اند، از این رو جهان نسبت به رهبری هوشمندانه مقام معظم رهبری اذعان دارند.

مقام معظم رهبری از چند سال گذشته نام گذاری های سال را براساس اقتصاد مطرح کرده اند، سال گذشته توسط مقام معظم رهبری حماسه سیاسی و حماسه اقتصادی نامگذاری شد که متاسفانه حماسه اقتصادی نتوانست در چتر حماسه سیاسی محقق شود و مغفول واقع شد تا اینکه مقام معظم رهبری سال 93 را به نام فرهنگ و اقتصاد، با عزم ملی و مدیریت جهادی نامگذاری کردند که این نامگذاری بسیار هوشمندانه و همه جانبه بود و تمام نامگذاری سال های قبل را در خود جای داد.

از نکات هوشمندانه و برجسته رهبر معظم انقلاب درباره اقتصاد این بود که ایشان سیاست های اقتصادی مقاومتی را در اواخر سال 92 اعلام فرمودند، برای اینکه اقتصاد مقاومتی در جامعه پیاده شود می بایست فرهنگ متناسب با آن اقتصاد در جامعه ما رشد پیدا کند چراکه تمامی حرکت های اقتصادی، صنعتی و علمی باید ریشه در فرهنگ انقلاب داشته باشند تا به توسعه و پیشرفت کشور منجر شود.

" مسأله فرهنگ مهم تر از اقتصاد است"

حضرت آقا فرمودند که مسأله فرهنگ از اقتصاد نیز مهم تر است، اگر فرهنگ درست در جامعه، در مسیر اقتصاد شکل گرفت اقتصاد در جامعه شکوفا می شود اگر فرهنگ متناسب با اقتصاد در جامعه نباشد نمی تواند به مسیر خود ادامه دهد و متوقف می شود.

با توجه به نامگذاری سال و سیاست های اقتصاد مقاومتی تمام مسئولان کشور در سال 93 باید قدرت خلاقیت، مدیریت، ابتکار و کارآمدی خود را در راستای مطالبات مقام معظم رهبری که در قالب شعار سال تجلی پیدا کرده و مطالبات ملت ایران است به کار گیرند تا بتوان شعار سال را عملیاتی کرد، اگر حرکت های فرهنگی در جامعه براساس ارزش های انقلاب و اسلام شکل نگیرد امسال منویات مقام معظم رهبری که همان مطالبات مردم است را پاسخ نداده ایم.

" ولایتمداری به سخنرانی و سخندانی نیست"

ولایتمداری در جایی تجلی پیدا می کند که خواسته ها و منویات مقام معظم رهبری در آن مسیر شکوفا شود، میزان ولایتمداری عمل به فرموده ها و مطالبات مقام معظم رهبری است، هر نهاد، ارگان، مدیر و مسئولی هر چه بیشتر در راستای منویات و مطالبات رهبر معظم انقلاب تلاش کند از ولایت پذیری بالایی برخوردار است.

مردم می بایست ولایتمداری را در عمل مدیران مشاهده کنند و این به سخنرانی و سخندانی نیست، در میدان جنگ است که شجاعت، غیرت و شهامت نیروها خود را نشان می دهد و ثمره آن پیروزی بر دشمنان است.

مقام معظم رهبری اعلام کردند که در میدان جنگ تحمیلی اقتصادی دشمنان قرار گرفتیم، دشمن جنگ نظامی را به جنگ اقتصادی تغییر داده و اگر در آن زمان مدیریت خرازی ها، چیت سازیان ها، باکری ها و صیاد شیرازی ها باعث شد که ما در میدان جنگ نظامی پیروز شویم امسال هم می بایست اشخاصی همچون آن افراد نام آور در میدان جنگ اقتصادی حضور پیدا کنند تا کشور از این عرصه نیز سربلند بیرون آید، مدیران باید با آن روحیه در عرصه جنگ اقتصادی وارد شوند تا بتواینم در این عرصه نیز همانند جنگ تحمیلی پیروز باشیم.

" مدیریت جهادی جای خود را به مدیریت جناحی ندهد"

مدیریت کشور در عرصه های تخصصی جدای از علوم روز نیست، مدیران باید با این امر آشنا باشند، مدیریت جهادی نباید جای خود را به مدیریت جناحی بدهد، مدیریت جهادی مدیریت خلاق، مبتکر، قوی و نوآور را می طلبد اما مدیریت جناحی صرف وابستگی به جناح سبب واگذاری مسئولیت به فرد می شود و از موانع توسعه کشور محسوب می شود.

مقام معظم رهبری مدیریت جهادی را در مقابل مدیریت خواب آلود مطرح کردند یک مدیریت خواب اآود، خسته و ناکارآمد نمی تواند تمام نیروها را با عزم ملی بسیج کند تا به مبارزه با دشمن بپردازند، مدیران در سال 93 باید احساس کنند که به عنوان یک مجاهد فی سبیل الله در میدان جنگ تحمیلی اقتصادی باید علیه دشمن بجنگند که تبیین مولفه های این مدیریت باید در اولویت قرار گیرد.

مدیریت جهادی فقط در قالب سخنرانی نمی گنجد و شیوه پیاده سازی آن در مدیریت کشور باید توسط رئیس جمهور و وزرا تدوین و تبیین شده و به مدیران و استانداران ابلاغ شود، استانداران نیز به عنوان مدیران ارشد اتاق فرماندهی جنگ اقتصادی علیه دشمن باید تمام مدیران خود بسیج کنند تا آنها نیز به عنوان مجاهد فی سبیل الله تمام امکانات خود را در دستگاه ها در رابطه با تحقق نامگذاری سال 93 و خواست ملت ایران به کار بگیرند، با این روند و شیوه خواسته رهبر معظم انقلاب روند اجرایی به خود می گیرد.

* تسنیم:مقام معظم رهبری در هر برهه ای که احساس نیاز بوده حضور یافته اند و مسیر را برای ملت و مدیران مشخص کرده اند، از نامگذاری سال ها تا سیاست های ابلاغی توسط مقام معظم رهبری مشاهده می شود که ایشان مسیر را برای تمامی اقشار جامعه روشن می سازند، اما مدیران به شعارزدگی در این زمینه گرفتار شده و اقدام عملی در این باره انجام نداده اند علت بروز چنین رفتاری از سوی مدیران یعنی گرفتاری در عرصه شعار چیست؟

" دیوار مدیریتی در کشور کوتاه است"

کارخانه: شالوده شکل گیری تمام این فرایندها در قالب مدیریت ها باید مستحکم شود تا بتواند خود را نشان دهد، متاسفانه در جامعه ما دیوار مدیریتی بسیار کوتاه است، حتی افراد ناتوان نیز مدعی مدیریت می شوند و با کمال تاسف در بسیاری از موارد به مدیریت به عنوان طعمه نگاه می شود که وقتی کسی مدیر می شود تنها به مزایای آن فکر می کند و به یکباره جایگاه آنها ارتقاء می یابد، در حالی که شاید فرد از نظر مدیریتی برای رسیدن به هدفی که به خاطر آن منصوب شده است توانمندی لازم را ندارد اما پس از انتصاب خود را در بالای دیوار مدیریت می بیند که این یکی از اشکالاتی است که در سیستم مدیریتی کشور وجود دارد.

اگر دیوار مدیریتی در کشور بلند باشد و شرایط بسیار سخت و دشوار برای انتصاب مدیر در نظر بگیرند مدیر با قله ای رو به رو می شود که ابتدا برای رسیدن به آن باید توانایی بزرگی داشته باشد و در صورتی که نتوانست به مدیریت خود برسد ناتوان محسوب شود، بایستی شرایط سخت و دشوار برای مدیریت در نظر گرفته شود تا هر کسی به سراغ مدیریت نرود، اگر برای مدیر قله ای بسیار بلند و رفیع در نظر گرفتیم که دستیابی به آن برای هر کسی میسر نبود آن وقت هر کسی به خود اجازه ورود نمی دهد، تنها افرادی که توانمندی لازم را برای رسیدن به سرمنزل مقصود دارند وارد عرصه مدیریت می شوند.

وقتی برای پست و مدیریت به دنبال کسی می گردند نفرات بسیاری به دنبال تصاحب آن همچون یک طعمه هستند و دنبال واسطه ای می گردند تا به آن طعمه دست یابند، آنان که مدیریت را طعمه می دانند نمی توانند مدیر باشند و آنها خلاف مدیریت جهادی عمل می کنند و این وظیفه مدیران ارشد در سطوح وزارت خانه ها و استان ها است تا دستورالعملی را برای انتخاب مدیران تعریف کنند.

رهبر معظم انقلاب فرمودند که اگر من به 30 سال قبل بازگردم اولین مساله ای را که انجام می دهم تربیت مدیر است چون اگر تمام امکانات در سازمانی مهیا باشد ولی مدیریت وجود نداشته باشد نمی توان انتظار داشت چرخ دنده توسعه به حرکت در بیاید، اگر همه امکانات وجود داشته باشد و تمامی زیرساخت ها مهیا باشد اما برای شکوفا شدن آنها مدیریت نباشد تمامی امکانات و سرمایه ها از بین رفته محسوب می شود.

به همان اندازه ای که مدیران کارآمد، خلاق و مبتکر را انتخاب می کنیم به همان اندازه می توانیم در مسیر توسعه و پیشرفت استان و کشور موثر باشیم اما اگر مدیرانی ضعیف و با واسطه سر کار بیایند یقینا نمی توانیم در مسیر توسعه کشور و استان گام برداریم و این اصلی ترین مساله در توسعه کشور است که باید به آن توجه شود.

* تسنیم:هم اکنون نزدیک به 110 روز از نامگذاری سال توسط مقام معظم رهبری گذشته است، در حال حاظر وضعیت تحقق شعار سال را چطور می بینید، آیا توانسته ایم به بخشی از منویات مقام معظم رهبری در زمینه سیاست های اقتصاید مقاومتی و شعار سال دست پیدا کنیم؟

" مدیران ضعیف با تبلیغات به دنبال تحقق شعار سال هستند"

کارخانه: شعارهای مقام معظم رهبری از یک برجستگی و بلندای خاصی برخوردار است که مدیران ما به آن صورت نتوانستد به آن بلندای مورد نظر مقام رهبری دسترسی پیدا کنند، سعی کردند در هر سالی بخشی از نامگذاری مقام معظم رهبری محقق شود ولی به صورت کامل نظرات مقام معظم رهبری عملیاتی نشده است، اگر در طول پنج سال گذشته، کدها و راه های مبارزه با دشمنان که از طریق رهبر معظم انقلاب درست عملیاتی کرده بودیم امروز در مقابل تحریم دشمن با قدرت و قاطعیت بسیاری ایستادگی می کردیم.

مدیران قوی و کارآمد با برنامه ریزی، تدبیر و مدیریت سعی می کنند تا شعار رهبری را عملیاتی کنند اما مدیران ضعیف در قالب تبلیغات، پوشش و بنر سعی می کنند با این مسائل خلا ناکارآمدی خود را پوشش دهند، با گذشت چند ماه از ابتدای سال تاکنون مدیران در سطح وزارت خانه ها و مجلس شورای اسلامی بیشتر به نظریه پردازی و تدوین راهبردها خود را مشغول کرده اند که باید منتظر باشیم این راهبردها را که دستگاه ها مطرح می کنند جنبه عملیاتی پیدا کند.

یک مدیر به میزانی که فکر می کند و از علم و نوآوری برخوردار است می تواند موثر باشد و چرخ دنده توسعه صنعتی کشور را به جلو ببرد ولی مدیری که وقت فکر کردن و نوآوری را ندارد مدیریت ایستا بوده و پویا نیست و نمی تواند چرخ توسعه کشور و استان را به جلو ببرد مدیران باید برای فکر کردن وقت داشته باشند، متاسفانه هم اکنون برخی وزرا به صورت دائم در جلسات و در ملاقات هستند و وقتی برای فکر کردن ندارند و بر این اساس که در سیستم اجرایی کشور با مشکل رو به رو هستیم چراکه وزرا وقت برای فکر کردن ندارند و این امر از موانع توسعه است.

در مجلس نیز هر نماینده ای که قدرت تفکر و ابتکار دارد می تواند در قانون گذاری تاثیر گذاری بالایی داشته باشد، مدیران ما قوه مفکره کشور هستند، بخصوص مجلس شورای اسلامی که به قول مقام معظم رهبری مغزافزار و قوه مفکره نظام است آنها هستند که باید به درستی مسیر را ریل گذاری کنند تا به توسه کشور دست پیدا کنیم، همانطور که مدیریت جهادی متوجه قوه مجریه است متوجه قوه مقننه نیز هست، قوه مقننه برای تحقق شعار سال باید در قالب برنامه ریزی و قانون گذاری خود را نشان دهد.

* تسنیم: متاسفانه آن چیزی که از عملکرد مجلس و دولت بر می آید نشان دهنده این است که به سیاست های اقتصادی مقاومتی سطحی نگاه می شود و به مسائل دم دستی در این زمینه توجه شده است، نظر شما درباره این مساله چیست و آیا قوانینی در حوزه اقتصاد مقاومتی تبیین شده است؟

" ساختار نظام اجرایی کشور نیازمند تغییر است"

کارخانه: لازمه تبیین یک قانون قوی، کارآمد و موثر این است که در مجلس شورای اسلامی زمینه های لازم از جمله قوه مفکره نمایندگان برای تدوین قوانین وجود داشته باشد، هر قدر مردم در انتخاب نمایندگان کارآمد، قوی، با دانش و نوآوری اقدام کنند قوانین مصوب از دوام و استحکام بیشتری برای پیاده شدن در کشور برخودار است.

در مجلس شورای اسلامی اعلام شد که از 550 قانون مصوب مجلس 350 مصوبه آن اصلاحیه خورده است، یعنی ایراد و اشکال داشته که اصلاحیه خورده است، این یک هشدار است چراکه مجلس مغزافزار کشور بوده و قوه مفکره کشور محسوب می شود، مردم باید مجلسی انتخاب کنند که توانمند و قدرتمند باشد تا توانمندی آن مجلس در عرصه قانون گذاری و در مسیر اجرا توسط مدیران دستگاه های اجرایی خود را نشان دهد، متاسفانه در پاره ای از موارد شاهد این هستیم که حتی برخی قوانین به علت استحکام بالا مربوط به سال های قبل از انقلاب است و هنور نتوانسته ایم جایگزینی برای آنها داشته باشیم.

ساختار نظام اجرایی کشور تا زمانی که درست نشود نمی توان انتظار تحول در کشور داشت، یک تغییر و تحول در نظام اجرایی کشور باید رخ دهد، دستگاه ها و وزارت خانه ها براساس شرایط نوین کشور تعریف شوند و وظایف آنها تبیین شود تا مشکلات اقتصادی کشور حل شود و تحولی می بایست در نظام پولی و مالی کشور رخ دهد.

از طرف دیگر ساختار نظام اجرایی کشور در حوزه صنعت و معدن باید دچار تحول شود تا توانمندی های کشور در این حوزه ها در توسعه کشور نقش موثری ایفا کند، اگر این ساختار و بدنه اجرایی وزارت خانه ها را با علم و نوآوری متحول ساختیم و شیوه های نوین و نیازآفرینی های جدید منطبق با شرایط کشور ایجاد کردیم در آن زمان نهال های با ثمری در کشور ایجاد می شود.

متاسفانه در کشور مدیریت فناوری نداریم، کشور ما از منابع غنی انسانی برخوردار است، نیروهای فناور در کشور بسیار فراروان است اما متاسفانه این نیروهای فناور به صورت پراکنده بوده و به گونه ای نیستند که به صورت مولفه های هدفمند در یک مسیر مشخص در راستای نیاز کشور به کار گرفته شوند، اگر می خواهیم کشور را به درستی مدیریت کنیم تا به اهداف مورد نظر مقام معظم رهبری برسد باید از توانمندی بالقوه نیروها در عرصه های مختلف استفاده کنیم.

" نقش 34 درصدی نیروی انسانی در پیشرفت و توسعه کشور"

در جهان میانگین نقش منابع انسانی در توسعه و پیشرفت کشورها 64 درصد است ولی این رقم در کشور ما 34 درصد است، ما تنها از نیمی از منابع انسانی خود برای توسعه استفاده می کنیم ولی با این حال توانستیم در معادلات جهانی نقش عمده ای را ایفا کنیم؛ در عرصه علمی، فناوری های دفاعی و پزشکی جایگاه برجسته ای در منطقه و جهان داریم، حال اگر از منابع انسانی خود به درستی استفاده کنیم و مدیریت فناوری را به درستی در کشور پیاده کنیم جایگاه ایران دست نیافتنی است.

اگر نیروهای فناور و توانمند در کشور به درستی شناسایی شوند و از توانمندی آنان به عنوان قوه محرکه برای حرکت چرخ دنده توسعه کشور استفاده شود می توانیم کشور را با تحول عظیمی در زمینه های مختلف رو به رو سازیم، از این رو وظیفه مدیریت اجرایی کشور است که بتواند منابع انسانی کشور را در خدمت توسعه و پیشرفت کشور قرار دهد تا زمانی که نیروی قوی، مبتکر و فناور وجود دارد ولی نیروی ضعیف در آن حوزه به کار گرفته می شود به کشور خیانت می کنیم.

" مدیران اجازه شکوفایی به افراد زیردست بدهند"

وظیفه یک مدیرتوانمند و صالح این است که قوی ترین نیروها را انتخاب کرده و پست ها را به آنها واگذار کند، مدیر باید نیروهای قوی و کارآمد نیز پرورش دهد و به گونه ای مدیریت کند که نیروهای زیردست نیز مجال شکوفایی داشته باشند، باید ببینیم تا چه اندازه مدیران دستگاهی به نیروهای زیردست خود اجازه شکوفا شدن می دهند و بخشی از عملکرد را براین اساس ارزیابی کنیم ولی این امر چالشی است که مدیریت کشور با آن رو به رو است.

* تسنیم:یکی از مشکلاتی که در استان همدان بارها مشاهده شده دخالت نمایندگان مجلس شورای اسلامی در انتصاب مدیران و به نوعی سهم خواهی آنان از استاندار همدان بوده است، آیا انتخاب مدیران به این صورت خلاف اصول مدیریت جهادی نیست؟ این نحوه انتخاب مدیران چه آسیب هایی را برای استان به همراه دارد؟

کارخانه: سهم نماینده در مدیریت استان باید انتخاب مدیران قوی، مبتکر، خلاق، کارآمد و باعلم و دانش لازم باشد در غیر این صورت نماینده به آن رسالت و وظیفه ای که مردم به آنها واگذار کرده اند عمل نکرده است.

برای بنده انتخاب مدیر جهادی و خلاق بسیار اهمیت دارد خواه بنده مدیر را بشناسم و خواه وی را نشناسم، اگر نماینده های مجلس هم به دنبال آن باشند که نیروهای خاص خود را در پست های مختلف به کار ببندند مدیریت ها نمی توانند مدیریت پویا و خلاق باشند و اگر آن بخش پیشرفت نکنند مردم ضرر می کنند ولذا به حکم تعهد، وظیفه و سوگندی که یاد کردیم باید تمام توان خود را در مسیر توسعه و پیشرفت کشور به کار بگیریم و بستر را برای شکوفایی عواملی که منجر به سربلندی بیشتر کشور می شوند را فراهم کنیم.

" توقعات مردم از نمایندگان با وظایف آنان مطابقت ندارد"

متاسفانه توقعات مردم از نمایندگان در بسیاری از موارد با آنچه که قانون اساسی به عنوان وظیفه نماینده تعریف کرده مطابقت ندارد و دقیقا نطفه این شیوه کار به شیوه انتخابات بر می گردد، اگر شیوه انتخابات در مجلس به گونه ای باشد که فقط توانمندیها، کارآمدی ها، علم و دانش در انتخاب مردم مدنظر قرار گیرد آن زمان مجلس شورای اسلامی متشکل از نمایندگان قوی است اما در زمان انتخابات کسانی وارد عرصه انتخابات می شوند که با سرمایه های عظیم و قول و قرارهای بسیار گسترده به دنبال به دست آوردن رای مردم هستند که اگر در چهار سال دوره نمایندگی خود نیز تلاش کنند نمی توانند وعده های داده شده به مردم را عملیاتی کنند.

در زمان انتخابات شاهد هستیم که کالاهایی را بین مردم برای به دست آوردن رای توزیع می کنند، نماینده ای به بخاطر توزیع کالا و هزینه های کلان تبلیغاتی نمی تواند وام دار نظام باشد بلکه وام دار وعده های است که به برخی افراد داده و باید به آنها عمل کند که یکی از مشکلات ما نیز به خود مجلس بازمی گردد.

اگر 290 نماینده مجلس واقعا 290 نیروی کارآمد، خلاق و مبتکر، با علم و دانش بالا باشد و وقت خود را صرف برنامه ریزی در قبال قانون برای توسعه و پیشرفت خود کنند سرعت توسعه کشور چندین برابر می شود اما وقتی یک نماینده مجلس براساس قول و قرارهایی که هیچ ارتباطی به قانون گذاری ندارد رای را می گیرند، نمی توانند برای نظام به درستی قانون گذاری کنند.

" اشرافی گری در مدیریت مانع توسعه کشور"

یکی از موانع توسعه کشور اشرافی گری در مدیریت است، مدیر وقتی منصوب می شود به جای اینکه به فکر این باشد که ساختار دستگاه و وزارت خانه را برای کارآمدی بیشتر اصلاح کند به چینش نیروهای جناحی مرتبط با نظر خود می پردازد و این در حالی است که باید برای کارآمدی بیشتر ساختار دستگاه را تقویت کند نه اینکه به دنبال هزینه کردن برای تغییر دکوراسیون باشد، مدیریت یعنی اتخاذ راهکارهای لازم برای میل به یک هدف مشخص، هر کس که از قدرت برنامه ریزی، خلاقیت و توانمندی بیشتری برخوردار باشد می تواند برنامه ریزی درستی را انجام دهد تا به هدف برسد.

" استاندار مدیران ضعیف را از گردونه مدیریتی خارج کند"

وقتی یک مدیر توانمند، علم و جامعیت لازم را ندارد نمی تواند موثر باشد، در استان مساله مهم توانمندی است و بسیاری از مدیران استان از توانمندی خوبی برخوردارند، وظیفه مدیر ارشد استان این است که نیروهای قوی را تقویت و تشویق کند تا سرعت بالایی پیدا کنند و نیروهای ضعیف را از گردونه خارج کند.

متاسفانه در استان همدان در برخی موارد تغییر مدیران نیروهایی جایگزین شده اند که از نیروی قبلی قوی تر نبوده اند و این در حالی است که برای آن پست نیروهای قوی فراوان وجود داشت، برخی بخاطر سفارش و تماس های بیشتر مدیری را تحمیل می کنند.

" به دنبال چیدمان نیرو در استان نیستم"

اگر نماینده ای مدیری را به سفارش در دستگاهی قرار داد در صورت عملکرد ضعیف نمی تواند از وی انتقاد کند، در برخی مواقع نیرویی منصوب شده که مناسب نبوده و شرایط مدیریت را نداشته در مقابل آن ایستاده ام، میدان مدیریت کشور نباید میدان خطا و آزمون باشد دیگر کشور جای خطا و آزمون نیست و این امر باعث شکست می شود.

" نیروهای کارآمد نظام برخی افراد خاص نیستند"

35 سال از عمر انقلاب می گذرد اگر کسانی که در ابتدای انقلاب وارد عرصه مدیریت شده باشند هم اکنون بازنشسته شده اند و در طول عمر انقلاب یقینا مدیران کارآمدی هم پرورش یافته اند و نیروهای کارآمد نظام تنها برخی افراد خاص نیستند، در نظام مدیریتی کشور کسانی هستند که 16 سال پیش مدیر بوده اند و در آن زمان پیکان به عنوان بهترین ماشین مطرح بود، عمر پیکان تمام شد و به موزه ها رفت ولی مدیران هنوز سرجای خود هستند.

استاندار واقعا تمام توان خود را به کار می گیرد که استان را به پیشرفت لازم برساند، حال این تلاش ها چقدر به نتیجه برسد جای خود را دارد، اما درباره عزل و نصب ها اعتراض هایی دارم چون در مساله عزل و نصب عوامل مختلفی دخالت دارد، انتظار ما این است که برای مساله عزل و نصب ها آیین نامه ای تبیین شود که وقتی مدیری می خواهند انتخاب کنند براساس آن دستورالعمل باشد تا هرکسی جرئت نکند برای مدیریت کاندیدا شود و این شرایط را مدیریت ارشد استان باید فراهم کند.

بخشی از مشکلات ما به مدیران پایین دستی بر می گردد که بعد از دولت دهم شاهد ورود این گونه مدیران هستیم که مشکلات کشور را افزایش می دهند، افرادی با سفارش های جناحی و خاص در رده های پایین تر از مدیران کل منصوب می شوند و توانمندی لازم را ندارند، اگر مدیری منصوب شود ولی توانمند تر از وی وجود داشته باشد به جامعه و مردم خیانت کرده ایم.

تسنیم: در پایان اگر صحبتی دارید، بفرمایید.

کارخانه: امیدواریم خبرگزاری تسنیم بتواند پیام حماسه آفرینان کربلا که پیام دوام و قوام انقلاب اسلامی است و انقلاب اسلامی ریشه در اعماق ارزش های فرهنگی و انقلابی کربلا دارد، منتقل کند، انقلاب نیز در همین مسیر توانسته 35 سال در برابر قدرت های سلطه گر و گرگ های درنده خوی بین المللی مقاومت کند.

"خبرگزاری تسنیم رسانه ارزشی جمهوری اسلامی است"

خبرگزاری تسنیم که حدود دو سال از عمر آن می گذرد توفیقات بالایی داشته و جز خبرگزاری های برجسته و ارزشی جمهوری اسلامی ایران محسوب می شود که رسالت خود را نه تنها در ارائه خبر بلکه در پاسداری از ارزش های اسلامی، انقلابی و فرهنگی می داند که مهم نیز همین است، خبرگزاری می بایست رسالت داشته باشد و برای پاسداشت و اشاعه ارزش ها حرکت کند و هر خبری را براساس وابستگی ارزشی آن نسبت به اسلام، امام و رهبری ارزش یابی کرده و منتشر کند و بستر لازم را برای رشد این ارزش ها فراهم کند وگرنه صرف ارائه خبر در توانایی هر خبرگزاری قرار دارد اما آنچه یک یک خبرگزاری را برجسته می کند بستری است که خبرگزاری برای رشد ارزش های انقلابی، فرهنگی و ولایی در جامعه می تواند فراهم کند.

این بستر در خبرگزاری تسنیم به وضوح دیده شده و برای فعالان این خبرگزاری آرزوی موفقیت داریم و بهترین نماد موفقیت این خبرگزاری این است که رسانه های صهونیستی و استکباری به شدت مخالفت خود را با این خبرگزاری نشان می دهند و معلوم می شود که این خبرگزاری در راه امام(ره) انقلاب و رهبری حرکت می کند.

تسنیم:از وقتی که در اختیار ما قرار دادید، متشکریم.

کارخانه: بنده هم از شما ممنونم، موفق باشید.

انتهای پیام/ ب