سیاست کاهش جمعیت فرهنگیان در کنار بلاتکلیفی آزمون استخدامی ۴۳ هزار نیرو

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، زمانی که مقدمات لازم برای تغییر نظام آموزشی کشور فراهم شد، اغلب کارشناسان آموزش و پرورش بر این باور بودند که پیش دبستانی به مقطع ابتدایی اضافه شده و پیش دانشگاهی از نظام آموزشی کشور حذف خواهد شد اما به یکباره با اجرای نظام 6.3.3 شاهد بودیم که کلاس ششم آن هم از وسط به پایه‌های تحصیلی اضافه شد و این موضوع سرآغازی بود برای رقم خوردن مشکلات جدید در آموزش و پرورش.

صرف نظر از مشکلانت ایجاد شده برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز پایه ششم و حرف و حدیث‌های فراوان درباره استخدام نیروهای خدمتگزار و انباردار به عنوان معلم پایه ششم و اعلام آمارهای متفاوت در خصوص تعداد بیسوادان در آموزش و پرورش، این روزها یکی از مشکلاتی که آموزش و پرورش با آن دست و پنجه نرم می‌کند موضوع استخدام مربیان پیش‌دبستانی است. موضوعی که مسئولان آموزش و پرورش را با فشار مربیان پیش‌دبستانی و تجمع آن‌ها در مقابل مجلس برای برگزاری آزمون استخدامی و اعتراض نمایندگان مجلس مبنی بر عدم برگزاری این آزمون همراه ساخته است.

در کنار این فشارها، مسئولان آموزش و پرورش علی‌رغم جلسات متعدد با معاونت سرمایه انسانی ریاست جمهوری هنوز موفق به متقاعد کردن آنها برای اعطای ردیف استخدامی به آموزش و پرورش نشده‌‌اند چرا که تکمیل ظرفیت جذب نیرو در آموزش و پرورش طی سال‌های گذشته موضوعی است که این روزها از سوی برخی مسئولان دولت یازدهم به گوش می‌رسد موضوعی که باعث شده تا مجوز لازم برای برگزاری آزمون مربیان پیش‌دبستانی و نیروهای شرکتی از سوی دولت صادر نشود.

** ماجرای پیش خور شدن ردیف استخدامی آموزش و پرورش در دولت قبل

22 مرداد امسال بود که علی‌اصغر فانی وزیر آموزش و پرورش در حاشیه همایش امضای تفاهمنامه با هلال احمر درخصوص برگزاری آزمون مربیان پیش‌دبستانی و نیروهای شرکتی گفت:‌ برگزاری این آزمون منوط به داشتن مجوز برای استخدام است. معاونت توسعه منابع انسانی ریاست جمهوری معتقد است که در دولت قبل ردیف‌های استخدامی تماماً استفاده شده و حتی بیش‌تر از ظرفیت قانونی از این ردیف‌های استخدامی استفاده کرده‌اند.اما ما همچنان پیگیر موضوع هستیم تا تعدادی ردیف استخدامی را به آموزش و پرورش اختصاص دهند.

** نامه وزیر سابق آموزش و پرورش به مجلس

موضوع پیش خور شدن ردیف‌های استخدامی در دولت قبل و نداشتن ظرفیت لازم برای جذب نیرو در آموزش و پرورش یکی از عوامل اصلی برای عدم صدور مجوز برگزاری آزمون مربیان پیش‌دبستانی و نیروهای شرکتی است.موضوعی که واکنش حمیدرضا حاجی‌بابایی وزیر سابق آموزش و پرورش را به همراه داشته است و وی طی نامه‌ای که از سوی وی به مجلس ارسال شده اعلام شد که در طول 8 سال گذشته 400 هزار نیرو در آموزش و پرورش بازنشسته شده‌اند این در حالی است که فقط 200 هزار نفر جذب شده‌‌اند. نامه‌ای که جبار کوچکی‌نژاد نایب رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس درخصوص آن می‌گوید:‌ بنده با تمام بخش‌های نامه موافق نیستم ولی آن بخش از نامه آقای حاجی‌بابایی به مجلس که به موضوع نیروی انسانی و طلب دولت به آموزش و پرورش برای استخدام نیرو اشاره می‌کند را تأیید می‌کنم.

** فانی: آمار دقیق استخدامی‌ها و بازنشستگان آموزش‌وپرورش را از معاونت نیروی انسانی ریاست جمهوری بپرسید

وقتی ماجرا را با فانی وزیر آموزش و پرورش در میان می‌گذاریم تا نظر او را در رابطه با نامه وزیر سابق جویا شویم، می‌گوید:‌ بنده اطلاع دقیقی ندارم و باید در این‌باره از معاونت نیروی انسانی ریاست جمهوری سوال کنید. چرا که آن‌ها نیز می‌توانند آمار واقعی و دقیق استخدامی‌ها و بازنشستگان را اعلام کنند.

** استخدام نیرو در قالب طرح مهر آفرین و اما و اگرها....

به هر حال استخدام نیروها در دولت قبل  آن هم در قالب طرح مهر‌آفرین موضوعی است که این روزها از سوی دولت یازدهم مورد تایید نیست و آنگونه که عسگری آزاد معاون نیروی انسانی ریاست جمهوری اعلام کرده است بخشی از این استخدام‌ها در آموزش و پرورش صورت گرفته است.موضوعی که سید محمد بطحایی، قائم مقام وزیر آموزش و پرورش نیزبا اشاره به آن می‌گوید: در حال حاضر اختلاف نظر بر روی استخدامهایی است که تحت عنوان طرح مهرآفرین طی سالهای گذشته اتفاق افتاده است. در این طرح برخی از نیروهای انسانی که دارای قرارداد کار معین بودند، به پیمانی تبدیل وضعیت شدند. بعضی از دوستان معتقدند این تبدیل وضعیت اسمش استخدام نیست و صرفاً تبدیل وضعیت است، بنابراین نباید از سهمیه استخدامی آن ها کاسته شود. محل اختلاف اینجاست که نیرویی که قراردادی بوده پیمانی شده و دوستان ما می‌گویند این تبدیل وضعیت اسمش استخدام نیست، در حالی که معاونت توسعه منابع انسانی معتقد است این به معنای ورودی به آموزش و پرورش و استخدام تلقی می‌شود.

** افزایش نیروی انسانی و بارمالی 2هزار میلیاردی آموزش‌وپرورش

طبق گفته‌های وی طی سال های 88 تا 92 حدود 116 هزار نفر نیروی انسانی به آموزش و پرورش اضافه شده؛ در حالی که در آن سال 885 هزار نیرو داشتیم. افزایش نیروی انسانی باعث افزایش بار مالی آموزش و پرورش شده که چیزی حدود 2 هزار میلیارد تومان می‌شود.

** اعتقاد مسئولان آموزش‌وپرورش به کاهش 10 درصدی نیروی انسانی برای افزایش مزایا و حقوق فرهنگیان

به گزارش تسنیم، موضوع استخدام مربیان پیش‌دبستانی و نیروهای شرکتی طبق قانون مصوب مجلس در حالی به پایان فرصت قانونی خود نزدیک می‌شود که مسئولان آموزش و پرورش این روزها از ضرورت ساماندهی نیروی انسانی و کاهش 10 درصدی جمعیت فرهنگیان خبر می‌دهند. به اعتقاد علی‌اصغر فانی وزیر آموزش و پرورش،‌افزایش آمار نیروی انسانی معادل فقیر کردن معلمان است. با افزایش تعداد معلمان، میانگین حقوق و مزایای آن‌ها نیز کاهش می‌یابد، باید با ساماندهی نیروی انسانی و کاهش 10 درصد نیرو، مجموعه آموزش و پرورش را سبک بال کنیم تا مشکل معیشتی معلمان نیز برطرف شود.

همچنین وزیر آموزش و پرورش در جمع مدیران کل آموزش و پرورش کشور و معاونان این وزارتخانه،  تعدیل پرسنل وزارت آموزش و پرورش از یک میلیون به 800 هزار نفر را مهم‌ترین عامل رشد و ایجاد انگیزه در سایر کارکنان دانست و گفت: با عملی شدن سیاست تعدیل نیرو حقوق معلمان 25 درصد رشد می‌کند.

** ابهام در برگزاری آزمون استخدامی مربیان پیش‌دبستانی

به گزارش تسنیم، در شرایطی که مسئولان آموزش و پرورش تمام قد مخالف استخدام نیروی جدید در آموزش و پرورش هستند و یکی از راهکارهای ساماندهی را بازنشستگی و کاهش 10 درصدی نیروی انسانی در کنار عدم جذب نیروی جدید می‌دانند،‌ سرنوشت برگزاری آزمون استخدامی 43 هزار مربی پیش‌دبستانی و نیروی شرکتی در هاله‌ای از ابهام است. ابهام در برگزاری این آزمون زمانی بیشتر می‌شود که معاونت نیروی انسانی ریاست جمهوری که باید ردیف  لازم برای استخدام نیرو در آموزش و پرورش را اعطا کند اعتقاد دارد که آموزش و پرورش با مازاد نیرو و تکمیل ظرفیت جذب مواجه است.

 ** تلاش برای بازنشستگی پیش از موعد 24 هزار فرهنگی

هم‌اکنون آموزش و پرورش در مقطع ابتدایی به ویژه در جنسیت مرد با کمبود نیرو و از سوی دیگر در  برخی نقاط کشور به ویژه در مقطع متوسطه با تورم نیرو مواجه است همین موضوع باعث شده که پیکر آموزش و پرورش همانند انسانی باشد که تعادل ندارد به گونه‌ای که در برخی از جاها به دلیل تورم نیرو دچار چاقی شده و در برخی موارد نیز از کمبود نیرو  یا لاغری رنج می‌برد شاید به همین دلیل است که وزیر آموزش و پرورش از جمع‌آوری درخواست بازنشستگی پیش از موعد 24 هزار نفر از فرهنگیان واجد شرایط خبر داده و اعلام می‌کند که تلاش می‌کنیم موافقت معاونت نیروی انسانی ریاست جمهوری را برای بازنشستگی این تعداد نیرو به ویژه اگر زن باشند کسب کنیم.

به هر حال استخدام نیروی جدید در آموزش و پرورش منابع مالی نیاز دارد، آموزش و پرورش تلاش می‌کند تا کمبود نیرو به ویژه در مقطع ابتدایی را فعلا از طریق راهکارهای مختلف همچون دعوت از آموزگاران در آستانه بازنشستگی برای ادامه همکاری و استفاده ازنیروهای مازاد مقطع متوسطه در دوره ابتدایی حل کند  تا نخستین ورودی‌های دانشگاه فرهنگیان در سال 96 وارد آموزش و پرورش شده و موضوع کمبود نیرو در مقطع ابتدایی را از این طریق حل کنند.

وزیر آموزش و پرورش نیز بارها اعلام کرده است که تنها راه جذب نیرو برای آموزش و پرورش از طریق دانشگاه فرهنگیان است و آموزش و پرورش از مجاری دیگر نیرو جذب نمی‌کند شاید مسئولان آموزش و پرورش بر این باور هستند که استخدام نیروی جدید در آینده برای آنها مشکل ساز خواهد شد. آنگونه که محمد بطحایی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش نیز گفته است تا  زمانی که ساماندهی نیروی انسانی به درجه مطلوب نرسد، هیچ استخدامی در این وزارتخانه نداریم.

به گزارش تسنیم، این روزها مسئولان آموزش و پرورش از برگزاری آزمون استخدامی مربیان پیش دبستانی در آینده خبر می‌‌‌دهند، آینده‌ای که هنوز تاریخ دقیق آن مشخص نشده است. در شرایطی که آموزش و پرورش برای ساماندهی نیروی انسانی تلاش می‌کند و حتی به فکر کاهش 10 درصدی جمعیت نیروی انسانی این وزارتخانه هستند آیا آزمون استخدامی برگزار خواهد شد؟

انتهای پیام/