تهیه جدول کسری نیروی انسانی آموزش‌وپرورش تا پایان تیر؛راهکارهای تامین کسری
خبرگزاری تسنیم: رئیس مرکز منابع انسانی وزارت آموزش‌وپرورش با اشاره به اینکه اواخر تیر جدول کل کسری نیروی انسانی تهیه می‌شود،گفت:تلاش می‌کنیم تا کسری نیروها را از طریق پرداخت حق التدریس جبران کنیم و پیش‌بینی می‌کنیم برای اول مهر مشکلی نباشد.
محمد حسین سلیمی جهری رئیس مرکز برنامه ریزی و منابع نیروی انسانی آموزش و پرورش در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم در پاسخ به این پرسش که آیا مهر امسال با مشکل کمبود نیروی انسانی در آموزش و پرورش مواجه خواهیم بود و برای ساماندهی نیروی انسانی چه اقداماتی را در دستور کار دارید؟ اظهار داشت: دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی به دنبال همین قضیه است.
وی افزود:استفاده صحیح از منابع انسانی بخش عمده‌ای از مشکلات را حل می‌کند و موارد لازم در دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی پیش بینی شده است. هم‌اکنون استان‌های مختلف کشور به طور منظم به تهران آمده و ساماندهی نیروی انسانی در استانها آنها بررسی می‌شود.
سلیمی جهرمی ادامه داد: بخش عمده‌ای از کسری نیروی انسانی را از طریق حق التدریس‌ها حل خواهیم کرد و انشالله برای اول مهر مشکلی نخواهیم داشت. هم‌اکنون در حال بررسی هستیم تا مشخص شود بیشترین کسری نیروی انسانی در کدام دوره‌های تحصیلی است.
رئیس مرکز برنامه ریزی و منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش با اشاره به اینکه اواخر تیر جدول کل کسری نیروها که باید از طریق حق التدریس جبران شود را مشخص و به استانها ابلاغ خواهیم کرد،گفت: تلاش می‌کنیم تا کسری نیروی انسانی را از طریق پرداخت حق التدریس جبران کنیم و بعید است که کسری باقی بماند که بخواهیم از روش‌های دیگر آن را جبران کنیم. پیش بینی می‌کنیم که برای اول مهر مشکلی نداشته باشیم.
به گزارش تسنیم در دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی سال تحصیلی 94-95 آمده است:
وزارت آموزش و پرورش در سال تحصیلی پیش رو در حوزه برنامه ریزی و منابع انسانی با واقعیت‌هایی به شرح ذیل مواجه است:
رسیدن حدود 38 هزار نفر از فرهنگیان به مرز بازنشستگی و عدم امکان ورود نیروی جدید جایگزین
کاهش موجودی سرباز معلم برای اغلب استان‌های کشور
9 ماهه شدن مرخصی زایمان بانوان فرهنگی
افزایش یک پایه به متوسطه اول و کاهش یک پایه از متوسطه دوم
افزایش ساعات آموزش هفتگی در کلاس‌های چند پایه
در چنین وضعیتی به منظور عدم مواجهه مناطق آموزشی با کمبود معلم در رشته جنس‌های خاص استمرار سیاست‌های انقباضی در تخصیص نیرو به فعالیت‌ها امری اجتناب ناپذیر خواهد بود.
در دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی بر راهکارهایی به شرح زیر تاکید شده است:
تامین نیازها از منابع انسانی موجود و ممنوعیت به کارگیری هرگونه نیروی انسانی غیررسمی
سازماندهی بهینه و استفاده کامل از ساعات موظف تمام نیروهای شاغل همچنین به کارگیری حداکثری نیروهای دارای کسر ساعت موظف و به تبع آن کاهش میزان ابلاغ غیرموظف در استانها
ساماندهی منابع انسانی در دوره‌های متوسطه اول و دوم به صورت واحد و یکپارچه
استفاده از سازوکار نقل و انتقالات درون و برون استانی به عنوان یکی از راه‌های تامین و تعدیل نیروی انسانی مناطق
ترغیب معلمانی که در آستانه بازنشستگی قرار دارند به استمرار خدمت
در رشته، جنس و مناطقی که کمبود وجود دارد و اهتمام به بازنشستگی همه نیروهای واجد شرایط در مناطقی که مازاد نیرو مطرح است
توجیه و تشویق بانوان فرهنگی به استفاده از طرح نیمه وقت در مناطقی که با مازاد نیرو در جنس زن مواجهند
بهره‌گیری از ظرفیت بازنشستگی پیش از موعد برای کاهش مازاد نیرو
ممانعت از ماموریت و یا تغییر وضعیت و انتصاب معلمان در مشاغل دیگر در رشته،جنس و مناطقی که کمبود نیروی انسانی متناظر موضوعیت دارد
مدیریت میانگین تراکم دانش‌آموزی در کلاس درس و ساماندهی وضعیت کلاس‌های کم جمعیت.
انتهای پیام/
