تناسب شغل و شاغل در شهرداری همدان وجود ندارد

به گزارش خبرگزاری تسنیم از همدان، نرگس نورالله زاده در صحن علنی شورای شهر همدان با اشاره به اینکه چندین جلسه درباره افزایش بهره‎وری در شهرداری همدان تشکیل شده است، اظهار داشت: در این جلسات به اتفاق متوجه شدیم بیشترین عاملی که سبب شده انگیزه پرسنلی کاهش یافته و بهره‌وری سازمانی کاهش یابد این است که شهرداری از واقعیت‎های موجود در بدنه اداری که از سال‎های قبل هم بوده و در حال حاضر مضاعف شده رنج می‌برد.

وی با تاکید بر اینکه تناسب شغل و شاغل در شهرداری همدان وجود ندارد، افزود: این مسئله مهمترین عامل کاهش انگیزه در شهرداری همدان شده است که باید این روند مورد اصلاح قرار گیرد.

نورالله زاده بیان کرد: ارتباطات در انتصابات مجموعه شهرداری همدان مهم‌تر از شایستگی و تناسب شغل و شاغل بوده و مهمترین بحثی است که می‌تواند مجموعه شهرداری را متزلزل کرده و کارایی را از بین ببرد.

وی با اشاره به اینکه براساس آمار چند ماه گذشته نیروهای جذب شده در شهرداری همدان با جایگاه‎هایی که به کار گرفته شده‌اند تناسب نداشته‎اند، تصریح کرد: هیچ تعریفی برای به گارگیری نیروها در شهرداری نداریم.

عضو شورای شهر همدان تاکید کرد: شهرداری به محلی تبدیل شده که از بستگان و نزدیکان مدیران شهرداری در این نهاد حضور دارند که این مسئله سبب شده شایسته‎سالاری از بین رفته و افراد ناکارآمد به کارگرفته شوند.

وی با اشاره به اینکه ارتقا شغلی در شهرداری همدان براساس سلسله‏‌بندی نیست، عنوان کرد: فردی با چند سال قرارداد به عنوان مدیرعامل سازمان شهرداری منصوب شده و برای بقای خود حاضر است امتیازاتی به برخی افراد دهد اما اگر براساس شایسته‎سالاری افراد منصوب شوند به کسی مدیون نبوده و حاضر به دادن امتیاز نیستند.

نورالله زاده عنوان کرد: شورای شهر مصوب کند که شهرداری همدان برای به کارگیری نیروهای شرکتی و قراردادی سلسه‎مراتب تعریف کرده و هر کسی براساس آن وارد شهرداری شده و ارتقا پست بگیرد.

وی تاکید کرد: شهرداری همدان با افزایش بهره‌وری در کاهش هزینه‌ها قدم برداشته و نیاز است تا شهرداری همدان در این زمینه قدم‌های اساسی بردارد و این موارد باید جنبه اجرایی داشته باشد.

وی با اعلام اینکه بسیاری از پرسنل رسمی شهرداری همدان تا دو سال آینده بازنشسته شده و بسیاری از واحدهای شهرداری رشته‎های دانشگاهی ندارند، اظهار داشت: تمام فعالیت این واحدها براساس تجربیات کسب شده بوده و براساس تجربه به این دانش رسیده‎اند که در آستانه بازنشستگی نیز قرار دارند.

عضو شورای شهر همدان بیان کرد: با تاکید بر اینکه مدیریت دانش در برخی واحدهای شهرداری همدان نیاز است، تصریح کرد: باید انگیزه‎ای برای افراد با تجربه شهرداری برای ارائه تجربیات خود به نیروهای جوان ایجاد کنیم و شورای شهر نیز مصوبات موردنیاز در این زمینه را ارائه دهد.

انتهای پیام/ ی