مجوز جذب ۷ هزار کادر درمانی با اولویت پرستاری گرفته شد

به گزارش سلامت خبرگزاری تسنیم، محمدمیرزا بیگی در نشست خبری به مناسبت هفته دولت به تشریح عملکرد این معاونت و اقدامات صورت گرفته پرداخت و اظهار کرد: شرح وظایف کمک بهیار و پرستار جداگانه است و تربیت کمک‌پرستار به هیچ وجه برای جبران کمبود پرستار نیست. وی همچنین توسعه انجمن‌های علمی، مراکز تحقیقات پرستاری با رویکرد بالینی را از دیگر برنامه‌های معاونت پرستاری نام برد.

وی درباره نظام پرداخت پرستاران با اشاره به اینکه این وزارتخانه در اسفند 92 به صورت داوطلبانه برای نخستین‌بار بدهی معوقات پرستاران در بخش کارانه‌ها و اضافه‌کار را به روز کرد و به صفر رساند، افزود: این اولین اقدامی بود که برای بهبود نظام پرداختی پرستاران اجرا شد، اما اقدام بسیار مبنایی این بخش، تغییر مبنای پرداخت کارانه از 22 درصد درآمد بیمارستانها به 27 درصد و پرداخت کارانه با ضریب 1.7 درصد از مهر 93 تا ابتدای امسال بود.

میرزا بیگی افزود: با ابلاغ نظام پرداخت عملکردی از ابتدای امسال، بحث مخیر بودن نظام پرداخت عملکردی یا پرداخت قبلی بر مبنای 27 درصد و ضریب 1.7 درصد مطرح شد و پرستاران می‌توانند تصمیم بگیرند که از کدام پرداخت استفاده کنند.

وی با اشاره به نتایج طرح تحول در حوزه منابع انسانی از جذب حدود 9هزار پرستار خبر داد و افزود: از اقدامات مهمی که با حمایت وزیر بهداشت در این بخش انجام شد، تشکیل مؤسسه آوای سلامت به صورت متمرکز و زیر مجموعه هیئت امنای ارزی وزارت بهداشت با هدف ایجاد امنیت شغلی در پرستاران بود، این مجموعه اکنون در سراسر کشور راه‌اندازی شده است و پس از عقد قرارداد با بیمارستان‌ها، نیروهای مورد نیاز بیمارستان‌ها در عرصه پرستاری را با اولویت پرستاری و در عرصه غیرپرستاری تأمین خواهد کرد.

اخذ مجوز جذب هفت هزار نیرو با اولویت پرستاری

به گفته میرزا‌بیگی همچنین مجوز جذب 7هزار نیرو با اولویت پرستاری برای بیمارستانهای تازه تأسیس از دولت گرفته شد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت در ادامه با اشاره به اینکه اتفاق مبارکی در حوزه فرهنگی و اجتماعی رخ داده و برای نخستین‌بار سریالی 50 قسمتی از جامعه پرستاری کشور ساخته می‌شود، اظهار کرد: متأسفانه تاکنون خدمات و زحمات این قشر و چهره واقعی پرستاران در جامعه بازتاب نداشته است؛ درحالی‌که ما پرستاری داریم که از اختلال ریتم بیمار، متأثر می‌شود و درد قفسه سینه می‌گیرد، یا نمونه‌ای از یک پرستار خانم که در شیراز برای همدردی با سارینای سه ساله مبتلا به سرطان، موهای خود را می‌تراشد.

چهره واقعی پرستاران خدوم به‌درستی ترسیم نشده است

وی تأکید کرد: بیشتر پرستاران ما افرادی خدوم و زحمتکش هستند، اما چهره واقعی پرستاری ترسیم و شناسانده نشده است. در عرصه پرستاری فعالیت‌های مختلفی وجود دارد و نگرش یک سویه نمی‌تواند واقعیات را منعکس کند. هدف این سریال نیز با توجه به سفارش و تأکیدات مقام معظم رهبری، ترسیم شأن و جایگاه پرستاران و معرفی چهره واقعی آنهاست. 

معاون پرستاری وزیر بهداشت در ادامه به پرسش های خبرنگاران پاسخ داد. وی در پاسخ به اینکه چرا تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به صورت کامل اجرا نشد، گفت: تعرفه‌گذاری برای دومین‌بار به شورای عالی بیمه ارجاع شده و اکنون زمان پاسخگویی شورای عالی بیمه است و باید به تناسب پاسخگو باشند.

وی در پاسخ به سؤالی درباره افزایش فعالیت پرستاران با اجرای طرح تحول و متناسب نبودن دستمزدها با میزان کار، با تأکید بر کمبود نیرو که تنها مربوط به طرح تحول نیست، گفت: با اجرای طرح تحول میزان مراجعات مردم به بیمارستانها افزایش یافت، اما راهکارهای کوتاه‌مدت و بلندمدتی نیز طی همین دوره ارائه شد.

وی افزود: بکارگیری دانشجویان ترم شش به بالا و نیروهای جایگزین مرخصی زایمان و نیروهای طرحی از طریق تمدید طرح دو ساله و پیام‌آوران بهداشت از راهکارهای کوتاه‌مدت و تهیه سند توسعه پرستاری، تهیه سند عرضه و تقاضا، جذب 7هزار پرستار از طریق جذب به‌صورت دولتی برای مراکز درمانی تازه تأسیس، اعلام ظرفیت دو برابری دانشگاه‌های علوم پزشکی و تحصیلات تکمیلی، به‌روز‌رسانی حقوق و مزایا، تأسیس مأسسه آوای سلامت زیر نظر هیئت امنای ارزی وزارت بهداشت برای تأمین امنیت شغلی و حق و حقوق پرستاری در سطح سه‌گانه و... از راهکارهای بلندمدتی بود که وزارت بهداشت دولت یازدهم برای جبران کمبود پرستار اجرا کرد.

خدمات پرستاری سطح‌بندی شده است و در هر سطحی باید متناسب با آن نیرو تأمین شود

وی با تأکید بر اینکه خدمات پرستاری سطح‌بندی شده و در هر سطحی باید متناسب با آن نیرو تأمین شود، تأکید کرد: تربیت کمک‌پرستار به‌هیچ‌وجه برای جبران نیروی پرستاری نیست، بلکه برای ارائه خدمات متناسب در بیمارستانها باید متناسب با آن نیروهایی تربیت کرد که هر کدام شرح وظایفی مشخص و تفکیک شده داشته باشند.

به گفته میرزا بیگی برای پرستاران 517 و برای کمک بهیار 33 وظیفه شرح داده شده است و کمک‌بهیاران زیر نظر مستقیم پرستار مسئول فعالیت می‌کنند.

وی در مورد دستمزد پرستاران گفت: فاصله طبقاتی بین گروه‌های پزشکی از سال‌ها پیش مطرح بوده است، اما افزایش کارانه پرستاری در دولت یازدهم برای کاستن از همین فاصله اجرا شد، گرچه ممکن است کم باشد؛ اما به‌هرحال باید نواقص و دستاوردها در کنار هم دیده شود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت در پاسخ به پرسشی درباره افزایش بهره‌وری در بخش خصوصی اظهار کرد: این قانون در بخش خصوصی بسیار کم و معدود اجرا شده است، اما طی دو ماه اخیر وزیر بهداشت مجدداً از وزیر کار و رئیس سازمان تأمین اجتماعی خواست که این قانون برای مشمولین قانون کار در هر جا که مشغول به فعالیت هستند، اجرا شود. در عین حال حق پرستاران بخش خصوصی نیز مورد دیگری است که آنها هم باید از طریق دستگاه‌های متبوع خود موضوع را پیگیری کنند.

تشکیل کمیته اخلاق پرستاری در وزات بهداشت

میرزابیگی درباره برنامه‌های معاونت پرستاری در موضوع اخلاق پرستاری و مراقبت معنوی معاونت بهداشت، از تشکیل کمیته اخلاق پرستاری در وزارتخانه خبر داد و گفت: این کمیته زیرمجموعه شورای عالی اخلاق پزشکی فعالیت خود را آغاز کرده است.

به گفته وی افزودن واحد اخلاق پرستاری به دوره‌های پرستاری، مراقبت‌های معنوی و .... از برنامه‌های این معاونت در این حوزه است و برنامه‌های دیگری نیز به‌تدریج عملیاتی خواهد شد.

میرزابیگی درباره تفاوت دستمزدهای پرستاران شرکتی و پرستاران رسمی بیمارستانها گفت: در آخرین دستور‌العمل ابلاغ شده که در سایت معاونت هم موجود است، رقم دستمزد پرستار شرکتی که یک کارشناس است، باید دست‌کم یک میلیون و 750 هزار تومان، برخورداری از قوانین ارتقای بهره‌وری، پرداخت عملکردی و تمام مزایایی که به پرستار رسمی تعلق می‌گیرد، باشد.

وی با بیان اینکه مؤسسه آوای سلامت با این تخلفات برخورد می‌کند، گفت: باید به سمتی حرکت کنیم که ایرادهایی که در گذشته برای پرستاران شرکتی وجود داشت برداشته شود و ملاک دستمزد و پرداخت‌ها، عملکرد و کار پرستاران باشد.

میرزابیگی همچنین از تشکیل کمیته ممیزی و نظارت بر ابلاغ دستورات وزیر و معاونان مربوطه خبر داد و افزود: تاکنون 20 بخشنامه توسط وزیر و معاونان ابلاغ شده که بخشنامه‌ها بلافاصله از طریق این کمیته پیگیری می‌شود.

انتهای پیام/