شرکت‌های خارجی تحصیلکرده‌های غربی را در ایران استخدام می‌کنند

به گزارش خبرگزاری تسنیم به نقل از بلومبرگ، زمان بندی آرین بی نقص بود: چند ماه پس از بازگشت او به ایران از کالجی در کانادا، فرصت های شغلی افزایش یافت. همزمان با بازگشت وی به ایران، یک دهه تحریم های غرب در اوایل سال 2016 میلادی برداشته شد و این موجب شد تا تعداد بالایی از فارغ التحصیلان ایرانی رقابت برای مشاغل محدود موجود در این کشور را آغاز کنند.

همتی، موسس و مدیر یک سایت کاریابی در این باره گفت: «(در ایران) رقابت برای یافتن استعدادها در جریان است.» افراد با استعداد «و آنهایی که برای یک فرصت شغلی مناسب هستند، بلافاصله فرصت ها را از آن خود می کنند.»

روحانی، معمار اصلی توافق برجام و لغو تحریم ها، عمدتا در میان جمعیت شهری طبقه متوسط از جمله آرین طرفدار دارد. میزان حمایت از روحانی در میان جمعیت فقیر جامعه ایران چندان روشن نیست و این موجب می شود وی در برابر اتهامات اصولگرایان منتقد مبنی بر اینکه دولت وی نتوانسته منافع اقتصادی را به تمام اقشار جامعه گسترش دهد، آسیب پذیر باشد.

توافق برجام موجب ورود حدود 12 میلیارد دلار سرمایه گذاری خارجی به ایران شده و موجب جهش در تولید نفت شده است. اما منافع حاصل از این گشایش ها، به صورت مساوی در بین تمامی اقشار جامعه ایران احساس نشده است.

بر اساس نظرسنجی موسسه کانادایی ایران پل در ماه آوریل، 72 درصد از پاسخ دهندگان گفته اند توافق هسته ای استانداردهای زندگی عموم مردم ایران را بهبود بخشیده است.

در عین حال، سایت کاریابی همتی، شاهد افزایش 110 درصدی تعداد فرصت های شغلی ای بوده که توسط شرکت های خارجی پیشنهاد شده اند.

آرین 26 ساله گفت: «در خارج از کشور، شما یک ماهی کوچک در یک ماهی تابه بزرگ هستید... اما اینجا، هر فردی می تواند اولین کسی باشد که کسب و کاری را راه اندازی می کند یا می تواند به یک فرد پیش رو در یک زمینه شغلی تبدیل شود.»

برجام تمام تحریم ها را لغو نکرده و بسیاری از شرکت ها همچنان از سرمایه گذاری در ایران امتناع می کنند؛ به خصوص با توجه به اینکه رئیس جمهور آمریکا توافق هسته ای را یک فاجعه توصیف کرده است. با این حال، شرکت های خارجی ای که وارد بازار 80 میلیون نفری ایران شده اند، برای پیشبرد امور خود به پرسنلی نیاز دارند تا موانع زبانی و فرهنگی شان را با استفاده از آنها از میان بردارند. به همین منظور، شرکت هایی نظیر نسله و زیمنس که در ایران فعال هستند اقدام به استخدام نیروی کار ایرانی کرده اند.

اکثر شرکت ها تمایل دارند ابتدا متقاضیانی را جذب کنند که در دانشگاه های آمریکای شمالی یا اروپا تحصیل کرده اند. فارغ التحصیلان دانشگاه های داخلی نیاز به آموزش بیشتری دارند. متین ترونکوئیت، رئیس یک موسسه تحقیقاتی در کازابلانکا که سال گذشته وارد ایران شده گفت، هرچند کمبودی از نظر «مغزها» در ایران وجود ندارد، اما مهارت های نرم تر در ایران کمیاب تر است.

وی افزود، این موسسه ممکن است ناگزیر باشد مهندسانی را استخدام کند که هیچ دانشی درباره کسب و کار ندارند و مجبور شود به آنها آموزش دهد که «چگونه باید با مشتریان تعامل کنند و چگونه به بهترین نحو با آنها ارتباط برقرار کنند... سرمایه گذاری در زمینه آموزش های شغلی در ایران به میزان قابل توجهی بیشتر از دیگر کشورهایی خواهد بود که ما در آنها فعالیت می کنیم.»

انتهای پیام/80