سرمایه انسانی یکی از ارکان  اصلی در تحقق شعار امسال است

به گزارش خبرگزاری تسنیم از بیرجند، محمد سنجری صبح امروز در همایش مدیران ایمنی تأیید صلاحیت شده خراسان جنوبی که در کارخانه کویرتایر برگزار شد، اظهار داشت: مجموعه کویرتایر به عنوان یک افتخار در کشور و به عنوان نگینی در خراسان جنوبی و در دل کویر می‌درخشد که یکی از موفقیت‌های این مجموعه توجه و تمرکز بر حفظ سرمایه‌ها و صیانت از ارزشمندترین سرمایه این مجموعه یعنی نیروی انسانی است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان جنوبی بیان کرد: مجموعه کویرتایر به عنوان یک الگو و نماد در راستای آشنایی با رسالتی است که به صورت مشترک پیگیری می‌شود.

سنجری با بیان اینکه یکی از مشکلات اصلی که امروز کشور با آن درگیر است مباحث اقتصادی است تصریح کرد: یکی از مسائلی که کشور در آن حوزه آسیب ‌پذیر است و از همین روش دشمن نیز دندان طمع تیز کرده و ورود پیدا کرده بحث مباحث اقتصادی است.

وی خاطرنشان کرد: در چندسال اخیر به صورت متوالی شاهد هستیم که در تبیین نقشه راه برای همه مسئولان و مردم در عرصه‌های مختلف تمرکز و توجه روی مباحث اقتصادی است و به کرات این موضوع تکرار می‌شود و تا زمانی که از موانع، چالشها، مشکلات و محدودیت‌هایی که داریم عبور نکنیم بر این موضوع تأکید خواهد شد.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان جنوبی یادآور شد: یکی از مهمترین عواملی که می‌تواند در رشد و توسعه اقتصادی و رسیدن به شاخصها و اهداف تعریف شده در چشم اندازهای کشور و قوانین و مقررات بالا دستی و به خصوص در حوزه اقتصادی تأثیرگذار باشد بحث سرمایه انسانی در کنار سایر عوامل مورد نیاز به تولید است.

سنجری اظهار داشت: در بحث عوامل تولید نیروی انسانی، مواد اولیه، منابع فیزیکی، تکنولوژی، سرمایه‌های مالی و پولی را داریم اما یکی از مهمترین ارکان و عوامل اصلی در تحقق شعار سال، سرمایه انسانی و نیروی انسانی است که از آن به عنوان ارزشمندترین و مهمترین سرمایه در تحقق اهداف و برنامه‌های خود هر مجموعه اقتصادی یاد می‌کنیم.

وی افزود: این امر در کلان کشور می‌تواند در تحقق شاخص‌های اصلی اقتصادی که بخشی از آن در سیاست‌های اقتصاد مقاومتی ابلاغ شده یا در سیاست‌های حمایت از تولید ملی و اشتغال توسط رهبر از سال 90 تا سال 93 ابلاغ شده مؤثر است.

فعالیت بیش از 15 هزار واحد تولیدی صنعتی صنفی مشمول قانون کار در استان

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان جنوبی گفت: مدیران بنگاه‌های اقتصادی، مدیران دستگاه‌های اجرایی ذیربط باید در اهداف و برنامه‌هایی که تعریف می‌کنند از ظرفیت نیروی انسانی که تأکید شده و در بنگاه های اقتصادی وجود دارد استفاده کنند.

وی تصریح کرد: به همین دلیل در کنار اعمال مدیریت‌ها در گرایش‌ها و رشته‌های مختلف بحث مدیریت منابع انسانی در هر مجموعه و در هر بنگاه قتصادی یک بحث بسیار بسیار مهم و کلیدی است چه در بحث اعمال تکالیف که قانون شرایط کار است و چه در بحث رسالت اصلی که صیانت از نیروی کار است.

سنجری اظهار داشت: معتقدیم در بحث تنظیم و نظارت بر روابط کار طبیعتا اگر رشد و توسعه اقتصادی و رونق کسب و کار باشد و درآمد بنگاه اقتصادی خوب باشد خود کارگر و کارفرما روابط بین خودشان را تنظیم می‌کنند و نیازی به حضور ما نیست.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان جنوبی خاطرنشان کرد: برای نمونه در مجموعه کویرتایر بیش از یک هزار و 200 نفر نیروی انسانی حضور دارند و به صورت 3 شیفت شبانه‌روزی  و در تمام ایام سال فعالیت می‌کنند اما اگر بخواهیم در طول 10 سال گذشته تعداد پرونده و شاکیان این مجموعه را بررسی کنیم به جرأت می‌توان گفت هیچ موردی وجود نداشته و اگر موارد جزئی که تعداد آن بسیار کم است وجود داشته بحث‌های اعم از عدم کارایی، عدم مهارت، عدم تعهد، سهل انگاری و مشکلات فردی خود کارگر بوده است.

سنجری یادآور شد: دلیل آن این است که این مجموعه ساختاری سازمانی دارد و با مدیریت در عرصه‌های مختلف به خوبی به وظایف خود عمل می‌کند و حقوق و مزایای کارگر به موقع تأمین شده و به سلامت و بهداشت کارگر و خانواده‌های آنان فراتر از تکالیف قانونی توجه می‌شود و بهره‌وری این مجموعه افزایش پیدا می‌کند.

فقط 10 بازرس کار در استان وجود دارد

وی اظهار داشت: این مجموعه با تمام این فعالیت‌ها در سخت‌ترین شرایطی که سایر بنگاه‌های اقتصادی در فصل خزان تولید و صنعت به کار خود ادامه می‌دهند از تحریم‌ها به عنوان یک فرصت استفاده کرده و هیچ مشکلی ندارد.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان جنوبی با اشاره به اینکه ما در سطح استان بیش از 15 هزار واحد تولیدی صنعتی صنفی مشمول قانون کار داریم افزود: باید از نیروی شاغل در اینجا علاوه بر تکالیفی که برای کارفرما در قانون دیده شده صیانت کنیم و تمام ظرفیتی که ما در بحث بازرس در سطح استان داریم 10 بازرس کار است.

سنجری یادآور شد: اگر قرار باشد با ظرفیت 10 نفر رسالت خود را عملی کنیم بر اساس تعهد قانونی که برای هر بازرس داریم  در سال 500 بازرسی برای هر بازرس تعریف شده است در این راستا ما می‌توانیم هر 5 سال یک نوبت از هر کارگاهی بازرسی کنیم.

وی افزود: در وزارتخانه به این نتیجه رسیدیم که باید از ظرفیت داخلی خود بنگاه‌های اقتصادی استفاده کند و به جای اینکه هر چند وقت یک بازرس کار به کارگاه‌ها بفرستیم یک بازرس کار مقیمی را در هر بنگاه اقتصادی داشته باشیم.

برگزاری بیش از 14 هزار نفر ساعت آموزش برای ایمنی افراد در کارگاه‌های استان

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان جنوبی اظهار داشت: بعد از مطالعات متعددی که شکل گرفت به این نتیجه رسیدیم که اجرای مدل خود بازرسی در درون کارگاه می‌تواند به وزارتخانه کمک کند که اهدافی برای آن تعریف شد.

سنجری خاطرنشان کرد: از سال گذشته این بحث به صورت جدی پیگیری شده و تا امروز بیش از 137 کارگاه و بنگاه اقتصادی مهم و کلیدی شناسایی شدند و افرادی که تخصص و مهارت دارند به ما معرفی شدند.

وی تصریح کرد: در این راستا بیش از 14 هزار نفر ساعت آموزش برای این افراد گذاشته شده است که بیش از 90 درصد این افراد دارای مدرک تحصیلی لیسانس به بالا هستند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان جنوبی افزود: در سطح استان شاهد هستیم در سال 92 تعداد 97 حادثه داشتیم و در پایان سال گذشته 52 حادثه داشته‌ایم و حوادثی که نتیجه آن خسارت بار است و نقص عضو و فوتی داشته بیش از 60 درصد کاهش داشته است.

سنجری یادآور شد: اگر میانگین کاهش حوادث در کشور کمتر از 10 درصد باشد در استان شاهد کاهش چشمگیر بیش از 50 درصدی در حوادث ناشی از کار هستیم.

انتهای پیام/