استاندار قزین: شاخص‌های گزینش افراد در ادارات نیازمند بازنگری است
استاندار قزوین گفت: روش‌های گزینش در ادارات باید براساس شرایط روز باشد؛ بنابراین شاخص‌های گزینش افراد در ادارات نیازمند بازنگری است.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از قزوین، عبدالمحمد زاهدی صبح امروز در دیدار با مسئولان هسته گزینش قزوین که در سالن جلسات استاندای برگزار شد اظهار داشت: فرمان امام خمینی (ره) برای تشکیل هسته گزینش بر اساس مقتضیات زمان بوده و شرایط و ساختار حکومت آن زمان را مد نظر قرار داده است.
وی با بیان اینکه گزینش در ادارات باید بر اساس نیازها و مقتضیات زمان باشد تصریح کرد: هر نظام و حکومتی و حتی شرکتهای خصوصی برای اینکه متناسب با ساختار و اهداف خود، نیروی انسانی مناسبی را جذب کنند نیازمند گزینش هستند اما روشها و نوع نگرشها تفاوت دارد.
استاندار قزوین تأکید کرد: در این زمینه باید بررسی شود تا ببینیم با گزینش‌ها توانسته‌ایم نیروی مورد نیاز ادارات را تأمین کنیم؛ این در حالی است که بخشی از توقع و خواسته های مردم در دستگاه ها تامین نشده است.
زاهدی با بیان اینکه باید در این زمینه از نظرسنجی مردم استفاده شود گفت: باید در برخی شاخص‌های گزینشی تجدید نظر و بازنگری کنیم و ببینیم همه ملاک‌ها در تناسب افراد برای جذب در دستگاه‌ها رعایت می‌شود.
زاهدی بیان کرد: باید فضای زندگی افراد را در گزینش ها مورد توجه قرار دهیم و نمی توان فقط بر اساس ملاک‌های ثابتی تصمیم گیری کرد بلکه لازم است با توجه به شرایط و نیازهای روز حرکت کنیم.
وی خاطرنشان کرد: هر نظام و حکومتی و حتی شرکتهای خصوصی برای اینکه متناسب با ساختار و اهداف خود، نیروی انسانی مناسبی را جذب کنند نیازمند گزینش هستند اما روشها و نوع نگرشها تفاوت دارد.
وی اظهارداشت: باید از نگاه روانشناسی در گزینش‌ها استفاده شود و در جذب افراد در پست‌ها به این موضوع اهمیت دهیم تا از جابجایی های بی مورد جلوگیری شود.
استاندار قزوین همچنین گفت: باید روشهایی را پیاده کنیم تا هر فرد برا اساس روحیات و توانمندی و تخصص بتواند در مسئولیتی قرار گیرد و هماهنگی ها بالا باشد تا کارآمدی دستگاه بالا برود.
زاهدی افزود: توجه به میزان صداقت در گزینش ها بسیار اهمیت دارد و لازم است به سخنان صادقانه متقاضی در گزینش ها احترام گذاشت و در کنار آن با شناسایی افراد لایق سعی کنیم عدالت در جذب افراد رعایت شود و حق کسی پایمال نشود.
انتهای پیام/
