بسیاری از کارمندان پس از ۲۰ سال همچنان بلاتکلیف هستند

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، سلمان خدادادی در همایش راهکارهای حفظ و نگهداشت انگیزش کارکنان در شرایط دشوار اقتصادی که عصر امروز با حضور ابراهیم شیخ معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران و افشین حبیب زاده عضو شورای شهر تهران در تالار ایوان شمس برگزار شد اظهار کرد: منابع انسانی مهمترین شاخص در هر کشور محسوب می شود و این موضوع در پیشرفت و توسعه کشورها تأثیر بسزایی را دارد.

وی تصریح کرد: 70 درصد از عواملی که فرد باعث می‌شود کارمندان دچار فساد در ادارات شوند مربوط می شود به عوامل حاکمیتی و سازمانی و متأسفانه ما در کشورمان نتوانسته ایم حمایت لازم را از کارکنان داشته باشیم.

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس تصریح کرد: هم اکنون بالغ بر 7 الی 8 نوع کارمند در کشور داریم که برخی از آنها قراردادی، پیمانی، شرکتی، روزمزد و ... هستند که متأسفانه این افراد نسبت به آینده خود نیز امیدوار نیستند و ما باید ترتیبی اتخاذ کنیم که شرایط و امنیت لازم را در حوزه کاری برای پرسنل و کارکنان ایجاد کنیم.

وی با تأکید براینکه بیش از 20 سال است که کارمندان تکلیف خود را نمی‌دانند گفت: در بسیاری از سازمان ها ما شاهد هستیم که حداقل حقوق را به کارگران می دهند و آنها با مشکلات جدی تری روبرو هستند.

خدادادی با اشاره به اصلاح نظام سلامت اداری گفت: مجلس در حال حاضر یکی از موضوعات مهمی که در دستور کار خود قرار داده و البته این موضوع به طور ویژه در کمیسیون اجتماعی مورد بررسی قرار می گیرد عبارتند از اصلاح نظام قانون خدمات مدیریت کشوری و ما معتقدیم این قانون پس از قانون اساسی مهمترین قانون محسوب می‌شود.

وی در پایان گفت: اصلاح قانون خدمات مدیریت کشوری بیش از 10 سال بود که به صورت آزمایشی در اختیار دولت بود که با اصرار مجلس به این نهاد ارجاع داده شد و هم اکنون نیز در دستور کار کمیسیون قرار گرفته است.

انتهای پیام/