۲۵۰ مدیر ارشد، مشاور و قائم‌مقام در شهرداری تهران حذف می‌شوند
خزانه‌دار شورای شهر تهران با اشاره به حذف ۲۵۰ پست سازمانی اعم از مدیران ارشد، مشاوران و قائم‌مقام‌ها گفت: طرح این موضوع در دستور کار قرار دارد و امیدواریم هرچه زودتر در صحن شورا به‌تصویب برسد.
به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم ، سید حسن رسولی در نشست خبری خود با اشاره به طرح الزام شهرداری تهران به ادغام و کاهش حوزه‌های معاونت و حذف پست‌های قائم‌مقام یا جانشین یا مشاور در تمامی واحدهای ستادی، مناطق، سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه اظهار کرد: نوبت بررسی این طرح در صحن علنی شورا احتمالاً یکشنبه هفته آینده خواهد بود و این در حالیست که طی 16 الی 17 ماه اخیر با تصویربرداری از شهرداری تهران با توجه به گزارش تغییر و تحولی که نجفی شهردار وقت تهران ارائه دادند، در کمیسیون برنامه و بودجه شورا به تصویری از شرایط جاری و ساری نظام مدیریت شهری رسیدیم.
وی تصریح کرد: از 22 خرداد تا ابتدای شهریور 96، تقریباً به‌مدت 3 ماه برای جابه‌جایی شورای چهارم و پنجم فرصت بود و طی این زمان با الویری نشست‌های مختلفی داشتیم و می‌توان گفت شورای پنجم در تصویربرداری از اوضاع سازمان شهرداری وضعیت خوبی دارد و بر اساس تقسیم کار، موضوع سازمان مدیریت و نیروی انسانی در دو حوزه مقررات‌گذاری و نظارت به‌عهده کارگروه سازمان تشکیلات و نیروی انسانی است که مسئولیت این کارگروه با بنده است.
خزانه‌دار شورای شهر تهران ادامه داد: ساماندهی زیرمجموعه‌های شهرداری شامل دو بخش سازمان‌ها، شرکت‌ها و مؤسسات وابسته به شهرداری و ساختار سازمانی خود شهرداری و مناطق و نواحی است و یکی از چالش‌های مهم شهرداری پایتخت نامناسب‌بودن ساختار سازمانی با شرح وظایف و مأموریت‌ها است و در چنین شرایطی از لحاظ تجربه فنی، نظام گردش‌کار به‌دلیل بزرگی بیش از حد سازمان با کندی مواجه شده است.
رسولی گفت: امروز با وجود فعالیت دفاتر الکترونیکی حداقل زمان دریافت پروانه ساختمانی 9 ماه است و بنابراین نظام گردش کار صریح، شفاف و سالم اهمیت زیادی دارد و سرعت‌بخشی به کار بدون توزیع مسئولیت‌ها و بازنگری در حد و اندازه سازمان میسر نمی‌شود.
وی با اشاره به اینکه تشکیلات گسترده شهرداری از دو مرجع قانونی تبعیت می‌کند گفت: شرکت‌ها و سازمان‌های وابسته به شهرداری براساس قانون تجارت فعالیت می‌کنند اما شهرداری و نواحی از آیین‌نامه اداری و استخدامی و قانون مصوب سال 58 تبعیت می‌کند و اگر شهرداری به‌دنبال کارآمدسازی و نظارت بر مجموعه است باید در این دو بخش که به‌صورت مجزا از هم پیگیری شده‌اند، حد قابل قبولی از یکپارچگی را میسر کنیم در این راستا طی 18 ماه اخیر اصلاح سازمانی در دستور کار قرار گرفته که سازمان ورزش به‌صورت پایلوت بررسی شد.
خزانه‌دار شورای شهر تهران گفت: پیش‌فرض من به‌عنوان طراح این طرح که به‌عنوان 16 امضا آماده شده این است که طی سال‌های اخیر شهرداری بیش از حد فربه‌تر شده است و باید تعداد حوزه‌های معاونت از 9 حوزه فعلی که برخی غیرمصوب هستند تا 6 حوزه کاهش داده شود چرا که مأموریت‌های اصلی شهرداری بیش از 6 سطح نیست و باید شهرداری نسبت به حذف پست‌های غیرضروری اقدام کند و از نظر من برخی از این پست‌ها فاقد شرح وظایف و مأموریت‌های خاص هستند.
رسولی در ادامه نشست خبری خود با اشاره به آخرین وضعیت انتخاب مدیرعامل بانک شهر گفت: این مجموعه هم‌اکنون با سرپرست اداره می‌شود که حدود 7 ماه از آن می‌گذرد و بانک شهر متعلق به 8 کلان‌شهر است و بنابراین شهرداری تهران در این بانک سهامدار است و مثل یک سهامدار می‌تواند در مجمع این بانک اظهارنظر کند و در واقع این بخش مستقیماً به شورای شهر تهران مربوط نمی‌شود.
وی گفت: ما در بودجه سال 97 برای شهرداری تهران تکلیف کردیم طی سال جاری تعداد کارکنان را 6 درصد کاهش دهند و البته این اجازه را به شهرداری دادیم که از طریق آزمون 3 درصد به تعداد کارکنان خود بیفزاید.
وی در ادامه با اعلام اینکه حداقل 250 مدیر ارشد اعم از مشاور، قائم‌مقام و در سطوح مناطق، سازمان‌ها و شرکت‌های شهرداری بر اساس طرح الزام شهرداری تهران به حذف این پست‌ها، حذف خواهند شد گفت: این طرح به‌تعبیر کارکنان از مراتب بالای سازمان است و البته موظفیم اگر کارگر یا کارمندی در راستای کوچک‌سازی تعدیل می‌شود تلاش کنیم در بازار کار فعال شود.
انتهای پیام/*
