نرخ بیکاری در استان اصفهان ۱.۳ درصد کاهش یافت
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان گفت: با وجود تحریمها در سال گذشته موفق شدیم ۱.۳ درصد نرخ بیکاری در استان اصفهان را کاهش دهیم.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از شهرضا، محسن نیرومند عصر امروز در پنجمین جشنواره کارآفرینان و کارگران نمونه شهرضا با بیان اینکه استان اصفهان به عنوان بزرگترین استان صنعتی و کارگری بیش از یک میلیون نفر کارگر بیمه شده و حدود 300 هزار کارگر بازنشسته دارد، اظهار داشت: اگر متوسط خانوادههای بازنشسته را یک نفر و شاغلان را دو نفر حساب کنیم 70 درصد جمعیت استان را کارگران تشکیل میدهند.
وی با بیان اینکه جامعه کارگری ثابت کرده جزء وفادارترین گروهها به نظام اسلامی بوده است، افزود: هر زمان هر اتفاقی برای نظام افتاده است اول خط مقدم کارگران بودند، در جنگ اقتصادی هم خط مقدم کارگر است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان با بیان اینکه تحریمها به کشور آسیب رسانده است، گفت: تحریم مزیتهایی را هم به دنبال داشته است، بسیاری از واحدهای تولید رونق گرفته و بسیاری از واحدهای تولیدی دوباره کارگران خود را به کار گرفتهاند.
وی با بیان اینکه در سال گذشته موفق شدیم 1.3 درصد نرخ بیکاری در استان اصفهان را کاهش دهیم، بیان کرد: به دستور استاندار اصفهان تمام مسئولان و مدیران اقتصادی در استان اصفهان باید به واحدهای صنعتی مراجعه کنند و مشکلات آنها را بررسی و درصدد رفع آن برآیند.
نیرومند با بیان اینکه با وجود تبلیغات گسترده درباره افزایش حقوق کارگران این میزان دستمزد برای تأمین حداقل شرایط زندگی کارگران نیز کافی نیست، تصریح کرد: امنیت شغلی کارگران بسیار مهم است و کارگران در این زمینه دغدغه دارند، تصمیماتی که گرفته میشود اگر درست نباشد به کارگران ضربه میزند.
وی با بیان اینکه هر تصمیمی در رابطه با امنیت شغلی کارگر باید امنیت سرمایهگذار را هم تأمین کند، خاطرنشان کرد: امنیت شغلی کارگر باید ایجاد شود که کارگر نزدیک ایام نوروز و موقع عقد قرارداد اطمینان خاطر داشته باشد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان با بیان اینکه راهاندازی منطقه ویژه اقتصادی شهرضا بخش مهمی از معضلات تولید و اشتغال استان اصفهان و شهرستان شهرضا را رفع میکند، افزود: در آیندهای نزدیک برای نخستین بار در استان اصفهان منطقه ویژه اقتصادی در شهرضا ایجاد میشود.
وی با اشاره به راهاندازی سامانه جامع کار بیان کرد: این سامانه میتواند با جلوگیری از سوءاستفاده از قراردادهای کارگری، مانع تحمیل قراردادهای سفید امضا به کارگران شود، ولی امنیت شغلی برای کارگران ایجاد نمیکند.
انتهای پیام/ ع