سعیده مهرعلیزاده بر صندلی کدام دبیرخانه منطقه آزاد کیش تکیه میزند؟
انتشار حکم انتصاب سعیده مهرعلیزاده در حالی واکنشهای متعددی را در برداشته که اطلاعات دقیقی از دبیرخانه شورای راهبردی گردشگری سلامت سازمان منطقه آزاد کیش نه بر روی وبسایت رسمی این سازمان و در نه در جایی دیگر در دسترس نیست.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از هرمزگان، اخبار برخی از انتصابات مورد دار و خاص در مناطق آزاد تجاری طی سالهای اخیر همواره جریانساز بوده و واکنشهای بالایی را در بر داشته، تا جایی که بعضا در استانهایی همانند هرمزگان چه در بین مردم و چه در بین مسئولان از مناطق آزاد تجاری و ویژه اقتصادی به عنوان حیاط خلوت دولتیها -به این معنا که هر نیرویی را که بخواهند به طور ویژه به کار گیرند به این مناطق منتقل میکنند- شناخته و بعضا خوانده میشود.
هر چند رد و نشانهای از چارت، اهداف، منشور فعالیتی و حتی اعضا و چگونگی فعالیت "دبیرخانه راهبردی گردشگری سلامت کیش" که حکم فرزند محسن مهرعلیزاده برای آن صادر شده، نه بر روی وبسایت رسمی منطقه آزاد و نه در جایی دیگر وجود ندارد، اما آنگونه که مشخص است همانند بسیاری از نقاط دیگر، کیش نیز در سالهای اخیر دستکم در برنامهها و بیانات مسئولان خود نیمخیزی به سمت توسعه گردشگری سلامت برداشته است.
دبیرخانه مذکور، به احتمال قوی از مجموعههای هماهنگ و تحت پوشش معاونت گردشگری منطقه آزاد کیش باشد که در دو دهه اخیر از معاونتهای فعال در باب توسعه گردشگری به شمار میرود.
از طرفی با نگاهی به کاربرد دبیرخانهها؛ بستگی به وسعت و منطقه دربرگیرندگی که دارند باید دید که در امر بهکارگیری نیرویی همانند سعیده مهرعلیزاده متولد 1366 برای دبیرخانه مورد بحث، به درستی مولفه شایستهسالاری که کسانی همانند پدر وی سالها بر آن تاکید دارند رعایت شده است یا نه؟ چرا که بیشک فعالسازی و پیشبرد شورایی همانند شورای راهبردی گردشگری سلامت کیش خود خواهان توانمندیها و تجارب بینالمللی و منطقهای و ملی بالایست.
حال باید دید واکنش مسئولان سازمان منطقه آزاد کیش و حتی در سطح بالاتر دولت، نسبت به بکارگیری فرزندی دیگر از اصلاحطلبان سرشناس پس از فرزند دکتر عارف در منطقه آزاد کیش چگونه است؟
از طرفی نباید فراموش کرد که در کلام و ادبیات مردم جنوب بیجا و بیدلیل القابی همانند حیاط خلوت دولت به مناطق آزاد اطلاق نشده، چرا که اغلب معتقدند طی چند دهه اخیر در این مناطق نه تنها هیچ وقت آنگونه که باید اصل شایستهسالاری و بکارگیری نیروهای ماندگار و بومی مورد توجه قرار نداشته و ندارد، بلکه همگان بر این باروند، رسانهای شدن انتصاب "ژنهای خوب مهرعلیزادهها و عارفها" تنها بخشی از انتصابات خاص در این مناطق است که سالهاست حق جوانان و استعدادها و افراد لایقتر و دارای تخصص را پایمال کرده است و سبب هدررفت سرمایههای سازمانی و فرسایشی شدن فرآیندها شده است.
انتهای پیام/ ع