اعلام جزئیات پرداخت حقوق و مزایای کارکنان قرارداد کارمعین آموزش و پرورش

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم؛ دستورالعمل پرداخت حقوق کارکنان قرارداد کارمعین وزارت آموزش و پرورش ابلاغ شد.

1. بر این اساس، طبق دستورالعمل سازمان اداری و استخدامی کشور، حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین معادل 80 درصد حقوق و مزایای کارمندان پیمانی تعیین می‌شود.

2 . تطبیق و تعیین حق شغل و شاغل کارمندان موردنظر بر اساس 80 درصد امتیازات جداول حق شغل و شاغل بخشنامه مورخ 21 اردیبهشت 88 با آخرین اصلاحات صورت می‌گیرد.

3. سوابق تجربی افراد مورد نظر برای تعیین طبقه و رتبه شغلی بر اساس طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل همانند کارکنان پیمانی محاسبه خواهد شد.

4. امتیازات حق شغل و حق شاغل کارکنان قرارداد کار معین با رعایت سنوات خدمت و عوامل جدول حق شاغل معادل رتبه و طبقه کارمندان در جدول حق شغل و امتیازات مکتسبه از عوامل حق شاغل تعیین و نسبت به برقراری حق شغل و شاغل اقدام خواهد شد.

5. فوق العاده مدیریت موضوع تبصره 2 ماده 65 و فوق‌العاده‌های بندهای1، 2، 3، 5، 6، 7، 8 و 10 ماده 68 قانون برای افراد مورد نظر تا سقف 80 درصد تعیین می‌شود.

6. فوق العاده موضوع بند 4 و بند 9 ماده 68 قانون برای کارمندان قرارداد کار معین همانند کارمندان پیمانی تعیین می‌شود.

  7. با اجرای این دستورالعمل چنانچه حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کارمعین نسبت به قرارداد قبلی آنها کاهش یابد تفاوت آن به صورت مبلغ ثابت و بدون تغییر در ردیف سایر فرم قرارداد درج می‌شود.

8 . این بخشنامه از اول اسفند 98 اجرا می شود، قراردادهای سال جاری برای مدت یک ماه اول اسفند 98 تا 29 اسفند 98 تنظیم و منعقد می شود.

همچنین در حکم صادر شده برای افراد، باید سنوات خدمات دولتی بر اساس تاریخ شروع اولین قرارداد با دستگاه دولتی و سنوات خدمت تجربی طبق طرح های طبقه بندی مشاغل کارکنان و بخشنامه 6 مرداد 97 مجموعه سنوات دولتی و غیر دولتی مرتبط و مشابه، سوابق بازنشستگی، طبقه شغلی بر اساس مدرک تحصیلی و سنوات تجربی و رتبه شغلی بر اساس پست مورد تصدی سوابق تجربی"در صورت وجود کارمند قراردادی مشمول طرح طبقه بندی مشاغل معلمان حق شاغل با ملحوظ قرار دادن مدرک تحصیلی، دوره های آموزشی، مهارت و توانایی، سنوات خدمت، تجربه مربوط و مشابه حسب مورد سوابق غیر رسمی یا مدیریتی، برقراری فوق العاده شغل و فوق العاده ویژه بر اساس پست مورد تصدی، فوق العاده سختی کار همچنین تعیین نوع ایثارگری، مناطق کمتر توسعه یافته، بدی آب و هوا و نقاط مرزی طبق محل خدمت و واحدهای سازمانی، فوق العاده مدیریت طبق تعیین سطوح حوزه جغرافیایی، همسر و تعداد اولاد مشمول" با رعایت دستورالعمل‌های مربوط به کارکنان رسمی و پیمانی مدنظر باشد.

انتهای پیام/