تأثیرگذاری تحقق بهره‌وری در بیش از ۳۵ درصد رشد و توسعه کشور/وظیفه اصلی مدیریت، بهره‌وری است
گروه استانها-رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران گفت: تحقق بهره‌وری بر بیش از ۳۵ درصد رشد و توسعه کشور اثرگذار است.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از قم، فاطمه پهلوانی امروز در جلسه راهبردی توسعه مدیریت استان که در سالن جلسات استانداری برگزار شد اظهار داشت: هدف ما از حضور در استان قم پیگیری مطالبات در حوزه بهره‌وری است، چراکه بهره‌وری سرمایه مهمی بوده که از هدر رفتن منابع جلوگیری می‌کند.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران افزود: هدف اصلی تبیین نظام مدیریت بهره‌وری است، متأسفانه نظام مدیریت بهره‌وری به‌طور جامع موردتوجه قرار نگرفته است، چون در کشور در فرآیند توسعه که نیازمند ظرف‌های ساختاری است هنوز به موفقیتی دست نیافته‌ایم.
وی با بیان اینکه در تحقق مفاهیم توسعه دچار خطای تاریخی هستیم، ابراز کرد: امروز موضوع بهره‌وری و نوآوری در سطح دنیا مطرح است و در کشورهای پیشرفته سازمان و مجموعه قوانینی برای بهره‌وری وجود دارد و ما نیز سازمانی در سطح ملی ایجاد و مجموعه قوانینی را تصویب می‌کنیم، درحالی‌که از بخشی از زوایا غفلت کرده‌ایم.
پهلوانی عنوان کرد: ما غافل از این هستیم که در فرآیند توسعه در کشورهای پیشرفته که در حدود 800 سال زودتر از ما توسعه را آغاز کرده‌اند، این مفاهیم به مرور شکل‌گرفته و بلوغ‌یافته و در علوم و فنون مختلف خود را بازتولید کرده است و به‌صورت دروس دانشگاهی در دانشگاه‌ها تدریس شده و به شکل تکلیف در حوزه‌های عملیاتی مورداستفاده قرار گرفته است.
وی با تأکید بر اینکه این نظریات و کتاب‌ها در اختیار ما بعدها قرار گرفته است، خاطرنشان کرد: هرچند می‌توانیم از یک محصول تولیدشده از طریق مهندسی معکوس به تکنولوژی دست یابیم، در بخش مفاهیم توسعه با این روش به جایی نمی‌رسیم، بلکه با نهادینه‌سازی و زیرسازی می‌توانیم مفاهیم توسعه را محقق سازیم.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران گفت: دستگاههای اقتصادی نقش زیادی در بهره‌وری دارند و این سازمان وظیفه‌اش سیاست‌گذاری و حاکمیتی است و البته می‌تواند آسیب‌شناسی کند و به ارائه راهکار بپردازد، اما تحقق آن بر عهده دستگاههای اقتصادی است.
وی افزود: سازمان در تدوین و تعریف نظام مدیریت بهره‌وری دارای وظیفه است و می‌توانیم از ظرفیت قانونی در این مسیر استفاده کنیم و تکلیف برای دستگاههای اجرایی کشور مشخص است و باید چرخه بهره‌وری را مستقر کنند.
پهلوانی عنوان کرد: ما باید سازوکار استانی داشته باشیم و آن را به منطقه‌ای تبدیل کنیم تا مزیت‌های نسبی و رقابتی در حوزه اقتصاد مبنای بهره‌وری در استان قرار بگیرد.
وی بیان کرد: تعارض منافع بین دستگاه‌ها در سطوح محلی و ملی یکی از چالش‌های مهم فراروی ارتقاء بهره‌وری در کشور است و براین اساس کمیته بهره‌وری در استانها با هدف رفع این چالش ایجادشده است.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران اظهار داشت: باید تلاش شود سازوکار مدیریت استانها به سمتی برود که نتیجه آن ارتقاء بهره‌وری در سطح کلان ملی باشد.
وی عنوان کرد: در این سفر برآنیم پیگیر اجرای دستورالعمل معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور باشیم و پیرو این دستورالعمل که از سال 98 به استانداران ابلاغ‌شده باید کمیته بهره‌وری در استانها تشکیل شود.
پهلوانی خاطرنشان کرد: اجرای ماده 5 قانون برنامه ششم توسعه و ایجاد زیرساخت‌ها کافی در راستای استقرار نظام مدیریت بهره‌وری ازجمله برنامه‌ها برای استان‌هاست.
وی گفت: وظیفه اصلی مدیریت، بهره‌وری است و همه مدیران در سطوح مختلف وظیفه مهمی در قبال بهره‌وری دارند، اما در درجه اول خود سازمان باید بهره‌ور شود و معیار بهره‌وری در کشور باشد.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران بیان کرد: خوشبختانه دستگاههای اجرایی تا حدی مشارکت خوبی دارند، باید بدانیم تحقق بهره‌وری بر بیش از 35 درصد رشد و توسعه کشور اثرگذار است.
انتهای پیام/457/ ز
