امانی شایعه درگیری لفظی با زاکانی را تکذیب کرد/ضرورت تغییر در ساختار سه معاونت شهرداری منطقه ۹

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم، ناصر امانی عضو شورای شهر تهران در واکنش به شایعه درگیری لفظی با شهردار در توییتی نوشت: بعد از انتصاب شهردار محترم تهران هیچ جلسه خصوصی با ایشان نداشته‌ام، صرفا در دو جلسه هم‌اندیشی به اتفاق تمامی اعضا شورا میزبان ایشان بوده و هرگونه بحث و جدل و . . . که در فضای مجازی منتشر شده صحت نداشته و تکذیب می‌شود" ‏.

به گزارش تسنیم، امانی قرار است دیدارهای هفتگی با شهرداری‌ مناطق و جلساتی با کارکنان شهرداری داشته باشد که این امر را با کارکنان شهرداری منطقه 9 شهر تهران آغاز کرد.

وی در این باره گفت: به دلیل مسئولیتم در کمیته تشکیلات و منابع انسانی کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر برای بازدید از همه  مناطق،  سازمان‌ها و شرکت‌های شهرداری برنامه‌ریزی کرده تا با پرسنل شاغل در این واحدها و سازمان ها از نزدیک ملاقات کنم و درددل‌هایشان را شنیده  و با مشکلاتشان آشنا شوم.

امانی با اشاره به فاصله‌ 4 سال حضورش در شهرداری و بازگشت به شورا  گفت: یکی از اهدافم از این دیدارها به روز رسانی  اطلاعات از وضعیت نیروی انسانی در شهرداری است تا چالش‌های اصلی حوزه منابع انسانی و تشکیلات در شهرداری تهران شناسایی شود و بر اساس نیاز پرسنل و مأموریت‌های شهرداری راهبردهای حوزه منابع انسانی و تشکییلات شورای شهر طراحی شود.

این عضوشورای شهر تهران اضافه کرد:  اولین بازدید از منطقه 9 آغاز شد که از مناطق جنوبی و مرکزی شهر تهران است، با توجه به سابقه ذهنی که از این منطقه داشتم می‌دانستم یکی از مناطقی است که در حوزه منابع انسانی مشکلات زیادی دارد، به همین دلیل به منطقه رفتم و به دور از حضور مدیران و مسئولان رسمی منطقه و صرفاً با پرسنلی  که با اطلاع رسانی قبلی در جریان این بازدید بودند، دیدار کردم و از مشکلاتشان آگاه شدم.  حدود 70 نفر از پرسنل مشکلات و خواسته‌هایشان را مطرح کردند و به درخواست‌های کتبی‌شان قول بررسی دادم.

وی با اشاره به اینکه از همه معاونت‌های شهرداری منطقه  و با همه پرسنلی که در شیفت حضور داشتند دیدار کردم و در جریان مشکلات آنها قرار گرفتم، گفت :  این بازدید از ساعت 9 صبح تا ساعت سه بعدازظهر طول کشید و می‌توان گفت با همه  نیروها صحبت کردم. در پایان نیز جلسه‌ای با شهردار منطقه داشتم و گزارش کلی از مشکلات پرسنل با وی در میان گذاشتم. با توجه به اینکه ایشان تازه منصوب شده، اطلاعاتی که در اختیارش می‌گذاریم می‌تواند مفید  و در راستای حل مشکلات پرسنل باشد.

امانی در ادامه به مشکلات نیروهای شرکتی پرداخت و گفت: منطقه 9 حدود 70 نفر نیروی شرکتی دارد که عمده آنها در واحدها و معاونت‌های ستادی شهرداری مشغول به کار هستند و بعضاً سابقه 10، 12 سال خدمت در منطقه دارند و عمدتاً تحصیلاتشان کارشناسی و کارشناسی ارشد است. اکثر آنها در مشاغل مرتبط با تحصیلات خودشان مشغول فعالیت هستند اما  از طریق پیمانکار با منطقه  کار می‌کنند و حداقل حقوق و مزایا را دریافت و احساس می‌کنند امنیت شغلی ندارند.

وی ادامه داد: همزمان طی ادوار شاهد هستند افرادی به شکل مستقیم بدون هیچ سابقه‌ای با شرکت‌های شهرداری مانند مؤسسه هادیان شهر و شرکت اداری خدمات شهر قرارداد بستند و این موضوع احساس تبعیض و بی‌عدالتی را در پرسنل افزایش داده است؛ این امر برای منطقه کوچکی مانند منطقه 9 که فقط دو ناحیه دارد قدری آسیب‌زاست و مصمم هستم که در این دوره این مشکل را برای همیشه حل کنیم.

به گفته امانی؛ مشکل نیروهای شرکتی، مشکلی است  که در همه ادوار مدیریت شهری تکرار می‌شود که باید مسئله‌اش حل  و تکلیف این پرسنل روشن شود. این افراد در حال کار کردن هستند و عمدتاً در مشاغل اداری کار می‌کنند پس بهتر است این افراد با مؤسسه هادیان شهر و یا خدمات اداری شهر قرارداد ببندند و تکلیفشان روشن شود و آمار نیروی انسانی منطقه هم شفاف شود.

این عضو شورای شهر تهران اضافه کرد: عده ای از پرسنل ایثارگر هستند اما مشمول ابلاغیه و مصوبه اخیر دولت در زمینه استخدام فرزندان ایثارگر قرار نمی‌گیرند؛ این افراد تقاضا دارند که مشمول این مصوبه شده تا  آنها هم امنیت شغلی داشته باشند. این هم موضوعی است که با معاون منابع انسانی شهرداری درباره آن صحبت کردم و مقرر شد اطلاعات این افراد جمع‌آوری و در موردشان تصمیم‌گیری شود.

امانی اضافه کرد : بخشی از پرسنل کارگری هستند که قراردادشان با مؤسسه هادیان شهر است که تحصیلاتشان بالا رفته و تقاضا دارند قراردادشان از کارگری به کارمندی تبدیل شود که این موضوع از طریق معاونت منابع انسانی شهرداری پیگیری می‌شود. تعدادی هم تقاضای استخدام داشتند که عمدتا از طرف پرسنل شاغل و بازنشسته شهرداری بود؛ شاغلینی که در آستانه بازنشستگی بودند یا کارمندانی که بازنشسته شده بودند و می‌گفتند بچه‌‌های خودمان را به جای خود در شهرداری استخدام کنند که این درخواست‌ها را نیز دریافت کردیم و باید ببینیم امکانپذیر است یا خیر.

عضو کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران در ادامه با بیان اینکه حدود 100 نفر از پرسنل عضو تعاونی مسکن منطقه هستند و سال  94 هر کدام 12 میلیون تومان به حساب تعاونی مسکن واریز و زمینی را خریداری کردند تا بتوانند مشکل مسکن‌شان را حل کنند، گفت: از سال 94 به بعد علی رغم پیگیری‌های زیادی که شده این کارکنان با مشکلاتی برخورد کردند و در حال حاضر تقاضا دارند با کمک شهرداری تهران وضعیت مالکیت شفاف شود. در این راستا مقرر شد جلسه‌ای بین شهردار منطقه و مدیرعامل  تعاونی مسکن برقرار و پیگیری‌های لازم انجام  تا مشکل این صد نفر حل و فصل شود.

وی با اشاره به مشکلات ساختاری که در حوزه تشکیلات در منطقه 9 وجود دارد، گفت‌: در حوزه تشکیلات حذف قائم مقام شهردار به نظر من اشتباهی بود که در دوره پنجم رخ داد و باعث شد که شهردار منطقه فرصت پیدا نکند به همه کارهایش  با توجه به جلسات متعددی که برای شهردار منطقه پیش می‌آید و مراسم مختلفی که باید شرکت کند و حضور میدانی که باید در سطح محلات و نواحی خود داشته باشد، برسد. حتما شهردار منطقه باید یک قائم مقام داشته باشد که تقسیم کار شود و بخشی از کارهای داخلی و اداری شهرداری که شهردار منطقه الزام دارد انجام ده،  توسط قائم مقام انجام گیرد.

امانی اضافه کرد: این درخواست را به درستی قبول دارم و حتما به شهردار  تهران منعکس می‌کنم که این موضوع  را پیگیری کند و شهرداران مناطق دوباره صاحب قائم مقام رسمی با پست مشخص شوند. موضوع دیگر در حوزه تشکیلات ضرورت بازنگری در سازمان بعضی از ادارات مناطق است مانند اداره روابط عمومی که فقط یک پست 4، 14 و چند پست کارشناسی برایش پیش بینی  شده در حالی که کارشان خیلی زیاد است و نیاز به یکسری پست‌های سازمانی دارند.

وی افزود: مجموعه 1888 و 137 منطقه فاقد پست هستند در حالی که کارشان برای شهرداری خیلی تعیین کننده است مخصوصا 137 که فوریت‌های خدمات شهری منطقه است و کار را بین نواحی مختلف شهرداری تقسیم می‌کند. در ساختار حوزه اجتماعی و حوزه شهرسازی شهرداری منطقه هم حتما باید تجدیدنظر و اصلاحاتی صورت پذیرد.  

عضو شورای شهر تهران در پایان با اشاره به اینکه  ادارات و پست‌های سازمانی زیر مجموعه این منطقه  باید متناسب شود، گفت‌: درحوزه منابع انسانی و برنامه‌ریزی به دلیل ادغام، ساختار خیلی خوبی دیده شد و به اندازه کافی برایش پست و مدیر دیدند در حوزه فنی عمرانی هم دوره قبل بازنگری انجام شده اما در سه معاونت‌ باقی مانده یعنی معاونت مالی اقتصادی، معاونت شهرسازی و معاونت اجتماعی بازنگرهای لازم انجام نگرفته و توازنی در منطقه وجود ندارد که این توازن باید صورت بگیرد.

انتهای پیام/