کمبود نیروی کار در آلمان خدمات اجتماعی را به خطر انداخته است

به گزارش گروه بین الملل خبرگزاری تسنیم، نشریه "فوکوس" آلمان در مطلبی به کمبود شدید نیروی کار در بسیاری از بخش‌های آلمان پرداخته و نوشت: در شرکت‌ها کمبود پرسنل به این معنی است که سفارشات قابل پردازش نیستند و این البته شرایط بسیار بدی است. اما در برخی زمینه‌ها کمبود پرسنل زندگی اجتماعی را تهدید می‌کند و این جایی است که به ویژه خطرناک می شود.

در ادامه این گزارش آمده است: این برای هر یک از ما یک کابوس است وقتی که ما یک بیماری یا جراحت جدی داریم و در بخش مراقبت‌های ویژه تخت خالی وجود ندارد. این سناریو در طول همه‌گیری کرونا بیشتر به واقعیت پیوسته است و ابتدا در خارج از کشور و سپس در آلمان دیده شد.

در آن دوران در اخبار تلویزیون، تصاویری از پزشکان خسته را دیدیم که گزارش می‌دادند کارکنان بسیار کمی در بخش‌ها برای مراقبت از همه بیماران دارند.

اما مشکل اساسی که تعداد بسیار کمی پرسنل در بیمارستان های آلمان وجود دارد همچنان حل نشده است.

وضعیت در بیمارستان‌های کودکان به ویژه وخیم است. در اوایل سپتامبر تخت‌های خالی در برخی از این مراکز بهداشتی رو به اتمام بود. پزشکان زنگ خطر را به صدا در می آورند زیرا گاهی اوقات دیگر نمی توانستند کودکان را پذیرش کنند.

سیستم نرخ های ثابت باعث می شود که عملکرد اقتصادی کلینیک کودکان به سختی سودآور باشد، به این معنی که نمی توان کارکنان را با دستمزدهای بالاتر جذب کرد. علاوه بر این، آموزش جداگانه برای این کلینیک ها پیچیده تر از درمان بزرگسالان است که برخی از متخصصان را منصرف می کند وارد این زمینه شغلی شوند.

دولت فدرال آلمان در حال حاضر روی یک سیستم جدید کار می کند. به دولت قبلی این انتقاد وارد شده است که به سادگی این موضوع را دست نخورده رها کرده است.

سیستم مراقبت های بهداشتی در آلمان به ویژه از کمبود نیروی انسانی رنج می برد و این امر از دیرباز در مراقبت از سالمندان و بیماران شناخته شده است . تعداد بیماری های روانی نیز نیاز به نیروی متخصص را افزایش می دهد.

تعداد جای خالی روانشناسان هم در سال گذشته افزایش چشمگیری داشته است. کمبود کارگران ماهر در بخش مراقبت های بهداشتی قابل مشاهده است و این مشکل بخش بزرگی از اقتصاد را تحت تاثیر قرار می دهد.

در ادامه این گزارش آمده است: با توجه به تغییرات جمعیتی، افراد به میزان قابل توجهی بیشتر از افرادی که وارد بازار کار می شوند، بازنشسته می شوند. تا سال 2030، بازار کار آلمان حدود پنج میلیون کارگر ماهر را کم خواهد کرد.

شرکت‌های بیشتر و بیشتری در آلمان البته به دلیل کمبود نقدینگی مجبور به تعطیلی نشدند، بلکه به دلیل کمبود کارکنان دست به این اقدام زدند و بیشتر از همه رستوران‌ها این مشکل را داشتند. عملاً همه شرکت ها اقداماتی را برای آماده شدن برای این امر انجام داده اند.

دولت در تلاش است تا در مورد جذب استعدادها به صورت هماهنگ عمل کند . به هر حال، کمبود کارگران ماهر بر مدیریت عمومی نیز تأثیر می گذارد. در برخی از مناطق، بسیاری از کارشناسان توانایی شهرداری ها را برای عملکرد در صورت عدم امکان پر کردن مشاغل در ادارات در معرض خطر می بینند.

فوکوس در ادامه نوشت: در مورد متخصصان فناوری اطلاعات، رقابت بین دولت و شرکت ها به ویژه قابل توجه است. فقدان متخصص در تمام جنبه های امنیت سایبری در آلمان مشکل ساز شده است. در این شرایط بیمارستان های آلمان، و همچنین اداره ها و انجمن ها به اندازه کافی محافظت نمی شوند.

در این شرایط ارتش آلمان دپارتمانی را برای خود راه اندازی کرده است و عاجزانه در تلاش است تا حد امکان افراد خوب را به خدمت بگیرد. آمار مبادلات شغلی مانند Stepstone یا Indeed نشان داده است، در حال حاضر بیشترین تقاضا برای کارکنان در بخش آموزش است.

در حال حاضر بیش از دو برابر بیشتر از یک سال پیش پیشنهادهای شغلی ارسال می‌شود. به گفته انجمن معلمان، حدود 40000 معلم در آغاز سال تحصیلی وجود نداشتند و کمبود وجود داشت. نتیجه این است که ساعات بیشتری از زمان درس مدرسه‌ها لغو می شود.

حتی دیگر هیچ جایگزینی وجود ندارد. در برخی از ایالت‌های فدرال، بیش از ده درصد از ساعات مدرسه در حال حاضر لغو شده است. عواقب آن برای جامعه بسیار زیاد است، زیرا تعداد زیاد غیبت‌ها سبب می شود که کسری آموزشی در میان کودکان افزایش یابد. به همین دلیل استعدادها مورد حمایت قرار نمی‌گیرند و بنابراین مشکل مدام بدتر می‌شود.

کمبود کارکنان همچنین مسئله تغییرات آب و هوایی را به خطر می اندازد، تغییر برای مدیریت پایدارتر در این زمینه آغاز شده است، اما در شرایط کمبود پرسنل پروژههایی مانند ساخت توربین‌های بادی یا خطوط برق به تاخیر می افتد و این روند را دچار مشکل می‌کند.

به طور کلی، تجارت به جوانان و نیروی بیشتری نیاز دارد. پروژه‌های زیربنایی مانند پل‌سازی نیز در نتیجه کمبود پرسنل به تعویق می‌افتد.

کمبود رانندگان در حوزه‌های لجستیکی که به تحویل فوری نیاز است هم شرایط را خطرناک می‌کند. وقتی صحبت از حمل و نقل مردم و کالا می شود، کمبود راننده کامیون در جاده ها و راننده قطار روی ریل وجود دارد. در انگلیس سوپرمارکت‌ها برای هفته ها خالی ماندند، زیرا راننده به اندازه کافی وجود نداشت.

توسعه جمعیتی را نمی‌توان تغییر داد، اما برخی اقدامات می تواند کمبود کارگران ماهر را کاهش دهد. کارشناسان توصیه می‌کنند که مشاغلی که برای عملکرد جامعه اهمیت ویژه ای دارند باید به گونه ای پاداش داده شوند که قابل رقابت با دیگران باشند.

اما برای اکثر مردم، فقط مسئله پول مطرح نیست، بلکه قدردانی نیز برای آن ها مهم است. به عنوان مثال، شهرت عمومی معلمان در آلمان به طور قابل توجهی کمتر از سایر کشورها است.

انتهای پیام/