وزیر آلمانی خواستار بالاتر رفتن سن بازنشستگی شد

به گزارش گروه بین‌الملل خبرگزاری تسنیم، نشریه فوکوس آلمان در مطلبی به مسئله تشدید بحران کمبود متخصص در بسیاری زمینه ها در این کشور پرداخته و نوشت: کمبود کارگران ماهر، رفاه آلمان را تهدید می کند و بسیاری صنایع دیگر نمی توانند پرسنل مناسب پیدا کنند. بنابراین کریستین لیندر، وزیر دارایی فدرال آلمان به قانون "بازنشستگی در 63 سالگی" در این کشور حمله می کند و از آلمانی ها می خواهد که بیشتر کار کنند.

به گزارش روزنامه "فرانکفورتر آلگماینه سایتونگ، کریستین لیندنر، وزیر دارایی فدرال آلمان توضیح می دهد که این امر کمبود کارگران ماهر را نیز کاهش می دهد. لیندنر توضیح داد: ما باید از طریق مراقبت بهتر از کودکان بر کار نیمه وقت ناخواسته غلبه کنیم. و چرا ما مشوق هایی را تعیین نمی کنیم تا مردم بخواهند بیشتر کار کنند - به جای تامین مالی حقوق بازنشستگی در 63 سالگی. وی گفت: این یک پاداش تعطیلی برای کارکنان واجد شرایط است.

بر اساس این گزارش، بنا به گفته لیندنر، علاوه بر این، افراد زیادی هستند که از نظر تئوری می‌توانند کار کنند، اما با مزایای اجتماعی زندگی کنند. لیندنر خواستار این شد که سیاستمداران باید این افراد را فعال کنند تا با حداقل یک شغل مینی وارد بازار کار شوند.

این اظهارات لیندنر به دلیل کمبود شدید کارگران ماهر ایراد شده است. آژانس استخدام فدرال آلمان اخیراً اعلام کرد که تعداد کمبود و تنگناهای مشاغل در سال 2022 به شدت افزایش یافته است. در 200 مورد از حدود 1200 مورد ارزیابی، کمبود گسترده کارکنان ثبت شد. در سال 2021 "فقط" 148 حرفه تحت تأثیر این بحران قرار گرفتند.

این مشاغل تنگنا شامل مشاغل پرستاری، رانندگان حرفه ای، متخصصان پزشکی، مشاغل ساختمانی و مشاغل در مراقبت از کودکان است. اخیراً شکاف کارکنان در صنعت هتلداری و رستوران نیز افزایش یافته است.

بازنشستگی در 63 سالگی" - در واقع بازنشستگی پیش از موعد - از محبوبیت فزاینده ای در آلمان برخوردار است و برای دو گروه از افراد امکان پذیر است: هر کسی که بتواند 45 سال بیمه را در بیمه بازنشستگی آلمان ثابت کند، می تواند قبل از رسیدن به سن استاندارد بازنشستگی بدون کسر خود ر بازنشست کند.

همچنین اگر حداقل 35 سال بیمه داشته باشید می توانید با کسورات پیش از موعد بازنشسته شوید. این برای فرد 0.3 درصد از دست دادن حقوق بازنشستگی در ماه، یعنی 3.6 درصد در سال هزینه دارد. با این حال، کاهش حقوق بازنشستگی را می توان تا حد زیادی با پرداخت های اضافی به صندوق بازنشستگی جبران کرد. کارمندان بیشتری از این طرح استفاده می کنند.

کمبود کارگران ماهر یکی از چالش‌های کلیدی برای اقتصاد آلمان محسوب می‌شود. اکنون ائتلاف موسوم به چراغ راهنمایی در این کشور برای حل این بحران تسهیل مهاجرت کارگران ماهر را ترویج می‌کند. اما همه نمایندگان پارلمان آلمان با این مسئله موافق نیستند.

طبق گزارش موسسه تحقیقات بازار کار و شغلی (IAB)، در پایان سال 2022 بیش از 1.9 میلیون شغل خالی در بازار کار نسبت به قبل وجود داشت که یک رکورد بالا محسوب می‌شود. در پایان سال 2010 هنوز تقریباً 800000 شغل خالی وجود داشت و برای اولین بار در سال 2015 مرز یک میلیون نفر شکسته شد.

طبق بررسی‌های اداره آمار فدرال آلمان، به ندرت ذخیره ای در آلمان برای جایگزینی کارگران ماهر مفقود شده یا به زودی بازنشسته باقی مانده است. بر اساس آخرین نتایج سرشماری خرد، 87 درصد از جمعیت 25 تا 59 ساله در حال حاضر در مشاغل پردرآمد هستند.

انتهای پیام/