غربالگری رایگان سلامت روان در مراکز بهداشتی همدان
مدیر گروه سلامت روانی اجتماعی و اعتیاد دانشگاه علوم پزشکی همدان گفت: غربالگری ارزیابی سلامت روان برای عموم افراد مراجعه کننده به مراکز جامع سلامت شهری و پایگاه‌های بهداشت روستایی به صورت رایگان انجام می‌شود.
رحیم مرادی در گفت‌و‌گو با خبرنگار تسنیم در همدان، با بیان اینکه 18 تا 24 مهر ماه با عنوان هفته سلامت روان نام‌گذاری شده است، گفت: این به معنای اهمیت سلامت روان است و هرساله یک شعار از سوی فدراسیون جهانی سلامت روان انتخاب و به کشورهای دنیا اعلام می‌شود.
وی با تاکید بر اینکه در همه خانه‌های بهداشت و مراکز جامع خدمات سلامت در سراسر کشور غربالگری ارزیابی سلامت روان برای عموم افراد مراجعه کننده به مراکز انجام می‌شود، تصریح کرد: درصورت مثبت شدن غربالگری اولیه غربالگری تکمیلی هم توسط همکاران در سطوح بالاتر انجام می‌شود.
مدیر گروه سلامت روانی اجتماعی و اعتیاد دانشگاه علوم پزشکی همدان افزود: اگر غربالگری تکمیلی هم مثبت شود، فرد به مراتب بالاتر ارجاع داده می‌شود و خدمات مداخله‌ای و مشاوره‌ای دریافت می‌کند.
مرادی گفت: همه خدمات مربوط به سلامت روان در مراکز بهداشتی رایگان است و در دور دورترین نقاط استان هم در خانه‌های بهداشت ارائه می‌شود.
وی با بیان اینکه شعار اولین روز هفته سلامت روان انگیزش و امید در محیط کار کلید بهره‌وری و موفقیت است، تصریح کرد: در دنیای امروز، بهره‌وری در محیط‌های کار یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان‌ها به شمار می‌آید. به همین دلیل، انگیزش و امید به‌عنوان دو عنصر کلیدی در افزایش بهره‌وری کارکنان شناخته می‌شوند. سازمان‌ها باید استراتژی‌هایی برای تقویت انگیزه و امید در میان کارکنان خود تدوین کنند تا به بهبود عملکرد و توانمندی‌های خود دست یابند.
مدیر گروه سلامت روانی اجتماعی و اعتیاد دانشگاه علوم پزشکی همدان گفت: انگیزش نیرویی است که افراد را به سمت انجام فعالیت‌ها و تلاش بیشتر هدایت می‌کند. در یک محیط کاری، انگیزش نه‌تنها به کارایی فردی بلکه به تعاملات گروهی و فرهنگ کلی سازمان نیز مرتبط است.
مرادی با بیان اینکه انگیزش می‌تواند به دو صورت درونی و بیرونی تجلی یابد، گفت: انگیزش درونی زمانی رخ می‌دهد که کارمندی به دلیل علاقه به وظایف خود و دستیابی به اهداف شخصی و حرفه‌ای، احساس لذت و رضایت می‌کند. این نوع انگیزش به او این امکان را می‌دهد که فراتر از حد معمول عمل کرده و ایده‌های نوآورانه‌ای را پیشنهاد دهد.
وی افزود: از سوی دیگر، انگیزش بیرونی از طریق عواملی چون پاداش‌های مالی، مزایای شغلی و حمایت‌های اجتماعی ایجاد می‌شود. بدین ترتیب، شناسایی و تقویت هر دو نوع انگیزش در محیط کار به‌عنوان یک استراتژی کلیدی برای بهبود بهره‌وری و موفقیت سازمان مطرح می‌شود. این رویکرد می‌تواند منجر به افزایش رضایت شغلی، وفاداری و انگیزه در کارکنان گردد و در نهایت به بهبود عملکرد کلی سازمان منتهی شود.
مرادی به نقش امید به عنوان یک عامل موثر اشاره کرد و گفت: امید به عنوان یک فاکتور روان‌شناختی، توانایی فرد برای تصور آینده‌ای مثبت و دستیابی به اهداف است. کارکنانی که احساس امید دارند، معمولاً در مواجهه با چالش‌ها و موانع مقاومت بیشتری نشان می‌دهند و به دنبال راه‌حل‌های نوآورانه‌تر می‌شوند.
وی با تاکید بر اینکه فراهم کردن فضایی که در آن کارکنان بتوانند امید را در خود تقویت کنند، حیاتی است، عنوان کرد: این شامل فراهم آوردن فرصت‌های یادگیری، ارتقا و حمایت مدیریتی می‌شود. فضایی مثبت و حمایتی می‌تواند به افزایش احساس امنیت و اعتماد به نفس کارکنان کمک کند و در نتیجه به افزایش امید آن‌ها برای دستیابی به اهداف منجر شود.
مدیر گروه سلامت روانی اجتماعی و اعتیاد دانشگاه علوم پزشکی همدان افزود:علاوه بر این، امید می‌تواند به افزایش تعهد و انگیزش درونی کمک کند. زمانی که کارکنان با دیدی مثبت به آینده نگاه می‌کنند و توانایی‌های خود را باور دارند، ، تلاش بیشتری برای بهبود عملکرد خود و سازمان خواهند کرد. بنابراین، تقویت حس امید در کارکنان می‌تواند به کاهش غیبت، بهبود همکاری تیمی و افزایش وفاداری به سازمان منجر شود.
مرادی گفت: ایجاد چنین فرهنگی نه‌تنها به ارتقای کیفیت کار و کارایی می‌انجامد، بلکه به ساختن آینده‌ای پایدار و موفق برای سازمان کمک می‌کند.
وی تصریح کرد: سازمان‌ها باید راهکارهایی برای ایجاد فضاهای کاری پشتیبان و مثبت فراهم کنند که در آن انگیزش و امید نه تنها از سوی مدیریت، بلکه از سوی خود کارکنان تقویت شود. با چنین فرهنگی، سازمان‌ها می‌توانند به بهره‌وری بالاتر و موفقیت‌های بیشتری دست یابند و استعدادهای نهفته کارکنان خود را به حداکثر برسانند.
مدیر گروه سلامت روانی اجتماعی و اعتیاد دانشگاه علوم پزشکی همدان با بیان اینکه باید بین کار و زندگی تعادل برقرار باشد، گفت: فراهم کردن شرایطی که کارکنان بتوانند تعادل مناسبی بین کار و زندگی شخصی خود برقرار کنند، به افزایش رضایت و کاهش استرس کمک می‌کند.
مرادی با بیان اینکه باید اطمینان حاصل کنید که اهداف شغلی مشخص و قابل دسترسی هستند، افزود: این امر به کارکنان احساس جهت گیری و انگیزه می‌دهد.
وی از توسعه مهارت‌ها یاد کرد و گفت: برگزاری دوره‌های آموزشی و کارگاه‌های مهارتی، به کارکنان کمک می‌کند تا توانمندی‌های خود را ارتقا دهند و احساس ارزشمندی کنند.
مدیر گروه سلامت روانی اجتماعی و اعتیاد دانشگاه علوم پزشکی همدان تصریح کرد: تشکیل تیم‌های کاری و برگزاری فعالیت‌های گروهی، روحیه همکاری و همبستگی را افزایش می‌دهد. همچنین ارائه بازخورد مثبت و سازنده بر اساس عملکرد، باعث افزایش اعتماد به نفس و انگیزش کارکنان می‌شود.
مرادی درباره ارتباطات موثر در محیط‌های کار تصریح کرد: ایجاد فضایی برای ارتباطات باز و صمیمی بین مدیریت و کارکنان، باعث تقویت اعتماد و همکاری می‌شود.
انتهای پیام/
