رد پای پیمانکاران در تبعیض پرداخت دستمزد کارگران معدن

به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم،کارگران معدن در حالی باید در عمق 700متری زمین نفس بکشند و کار کنند که خطر همیشه در کمین آنان است و در نهایت حتی کارگر معدن کار حرفه‌ای نیز حقوقی بیش از رقم 20تا 25میلیون تومان دریافت نخواهد کرد و اگر فیش‌های حقوقی معدن کاران معدن طزره در سال 1402با میانگین هشت میلیون و 500هزار تومان را معیار بدانیم ، حتی با افزایش 50درصدی حقوق (که اتفاق بسیار ناممکنی است) به رقمی بیش از 12میلیون و 500هزار تومان نخواهیم رسید؛ آن هم در شرایطی که حقوق کارگران به طور معمول بیش از 30درصد در سال افزایش نمی‌یابد.

اما یکی از علت های دستمزد های ناعادلانه در بحث معدن, قرارداد با پیمانکار است. اکثر معدن کاران قرارداد مستقیم ندارند و به صورت پیمانی کار می کنند.

نتایج آخرین طرح آمارگیری از معادن در حال بهره برداری کشور سال1401 بیانگر این است که در 101 معدن فعال در حوزه استخراج زغال سنگ یعنی 1.8 درصد کل معادن کشور تعداد 15هزار و 698 نفر مشغول به فعالیت هستند که این رقم 12درصد شاغلین کل معادن را به خود اختصاص می دهد.

در معادن زغال سنگ 91درصد شاغلین پیمانکاری در بخش تولید فعالیت دارند. بیش از 80درصد از شاغلین بخش تولید، کارگران ساده و ماهر می باشند. سهم معادن زغال سنگ در حال بهره برداری کشور حدود 2درصد از ارزش تولیدات کل معادن در سال 1401 را به خود اختصاص داده است.

وضعیت جبران خدمات و متوسط سرانه پرداختی در معادن زغال سنگ

درسال 1401 متوسط پرداختی به شاغلین با قرارداد مستقیم در معادن استخراج زغال سنگ 180درصد و به کارگرانی که به واسطه قراردادهای پیمانکاری در این معادن مشغول به کار هستند؛120درصد بیشتر از حداقل دستمزد همان سال است.

 همچنین متوسط پرداختی به شاغلین با قرارداد مستقیم و کارکنان شرکت های پیمانکاری در معادن استخراج زغال سنگ به ترتیب 73 و 40درصد بیشتر از حداقل دریافتی کارگران درسال1401 می باشد. حداقل دریافتی سال1401 شامل حداقل مزد، حق اولاد با دو فرزند، کمک هزینه مسکن و کمک هزینه اقلام مصرفی و پایه سنوات ماهانه می باشد.

سهم جبران خدمات در معادن کشور حدود 29 درصد است. لیکن در معادن زغال سنگ 64درصد از هزینه های تولید مربوط به جبران خدمات کارکنان است. تفاوت سهم مزد در فعالیت های معادن ناشی از تفاوت در روش تولید (کاربرد با سرمایه بر بودن روش تولید)ٰ، ارزش محصول، بازارهای فروش و خریداران رقابتی یا انحصاری محصولات،خام فروشی محصولات یا فرآیندهای توسعه ای مولد ارزش افزوده،تفاوت در نسبت ارزش افزوده به ارزش سرمایه گذاری و سایر عوامل درون زا یا بروز زا می باشد.

به طورکلی مقایسه آمارهای معادن به تفکیک فعالیت در سال 1401 بیانگر این است که در فعالیت های معدنی مختلف، سهم جبران خدمات و پرداختی به شاغلین متفاوت است. در برخی فعالیت ها مانند استخراج نمک،زغال سنگ و مواد معدنی شیمیایی،سهم جبران خدمات بالا و متوسط پرداختی پایین است. در فعالیت های نظیر استخراج سنگ آهن و سنگ های فلزی غیر آهنی سهم جبران خدمات پایین با متوسط پرداختی بالا همراه است. در برخی دیگر از فعالیت ها نیز سهم جبران خدمات و متوسط پرداختی به شاغلان هر دو پایین است. بر این اساس در برخی فعالیت ها پایین بودن متوسط پرداختی شاغلین علی رغم بالا بودن سهم جبران خدمت، ضرورت ارتقای پرداختی به نیروی کار را به نمایش می گذارد.

در معادنی که سهم جبران خدمت پایین است متوسط دریافتی بالاتر است و بر عکس در معادنی نظیر استخراج زغال سنگ که سهم جبران خدمت بالا است متوسط دریافتی پایین تر است.

نتایج آخرین طرح آمارگیری از معادن در حال بهره برداری کشور سال1401 بیانگر این است که در 101 معدن فعال در حوزه استخراج زغال سنگ یعنی 1.8 درصد کل معادن کشور تعداد 15هزار و 698 نفر مشغول به فعالیت هستند که این رقم 12درصد شاغلین کل معادن را به خود اختصاص می دهد. در معادن زغال سنگ 91درصد شاغلین پیمانکاری در بخش تولید فعالیت دارند. بیش از 80درصد از شاغلین بخش تولید، کارگران ساده و ماهر می باشند. سهم معادن زغال سنگ در حال بهره برداری کشور حدود 2درصد از ارزش تولیدات کل معادن در سال 1401 را به خود اختصاص داده است.

وضعیت جبران خدمات و متوسط سرانه پرداختی در معادن زغال سنگ

درسال 1401 متوسط پرداختی به شاغلین با قرارداد مستقیم در معادن استخراج زغال سنگ 180درصد و به کارگرانی که به واسطه قراردادهای پیمانکاری در این معادن مشغول به کار هستند؛120درصد بیشتر از حداقل دستمزد همان سال است.

 همچنین متوسط پرداختی به شاغلین با قرارداد مستقیم و کارکنان شرکت های پیمانکاری در معادن استخراج زغال سنگ به ترتیب 73 و 40درصد بیشتر از حداقل دریافتی کارگران درسال1401 می باشد. حداقل دریافتی سال1401 شامل حداقل مزد، حق اولاد با دو فرزند، کمک هزینه مسکن و کمک هزینه اقلام مصرفی و پایه سنوات ماهانه می باشد.

سهم جبران خدمات در معادن کشور حدود 29 درصد است. لیکن در معادن زغال سنگ 64درصد از هزینه های تولید مربوط به جبران خدمات کارکنان است. تفاوت سهم مزد در فعالیت های معادن ناشی از تفاوت در روش تولید (کاربرد با سرمایه بر بودن روش تولید)ٰ، ارزش محصول، بازارهای فروش و خریداران رقابتی یا انحصاری محصولات،خام فروشی محصولات یا فرآیندهای توسعه ای مولد ارزش افزوده،تفاوت در نسبت ارزش افزوده به ارزش سرمایه گذاری و سایر عوامل درون زا یا بروز زا می باشد.

به طورکلی مقایسه آمارهای معادن به تفکیک فعالیت در سال 1401 بیانگر این است که در فعالیت های معدنی مختلف، سهم جبران خدمات و پرداختی به شاغلین متفاوت است. در برخی فعالیت ها مانند استخراج نمک،زغال سنگ و مواد معدنی شیمیایی،سهم جبران خدمات بالا و متوسط پرداختی پایین است. در فعالیت های نظیر استخراج سنگ آهن و سنگ های فلزی غیر آهنی سهم جبران خدمات پایین با متوسط پرداختی بالا همراه است. در برخی دیگر از فعالیت ها نیز سهم جبران خدمات و متوسط پرداختی به شاغلان هر دو پایین است. بر این اساس در برخی فعالیت ها پایین بودن متوسط پرداختی شاغلین علی رغم بالا بودن سهم جبران خدمت، ضرورت ارتقای پرداختی به نیروی کار را به نمایش می گذارد.

در معادنی که سهم جبران خدمت پایین است متوسط دریافتی بالاتر است و بر عکس در معادنی نظیر استخراج زغال سنگ که سهم جبران خدمت بالا است متوسط دریافتی پایین تر است.

متن کامل  دومین گزارش معدن  را بخوانید.

انتهای پیام/