هسته گزینش ابزار مدیر برای تغییر سرنوشت افراد نشود

به گزارش خبرگزاری تسنیم از سنندج، علیرضا آشناگر صبح امروز در آیین تودیع و معارفه مدیر هسته گزینش استانداری کردستان با تاکید بر این که تلقی سیاسی نباید در گزینش وجود داشته باشد اظهار داشت: در حوزه گزینش بنا نداریم تحت هیچ شرایطی انگیزه‌های سیاسی را دخالت دهیم.

وی درباره علت تغییر مدیریت هسته گزینش استانداری کردستان گفت: این تغییر در درجه اول به خواست خود مدیر بوده و در درجه بعد به دلیل تقویت هسته گزینش استان است.

معاون سیاسی امنیتی استانداری کردستان تصریح کرد: گزینش از اهمیت بسزایی برخوردار بوده و اگر با دقت انجام شود می‌تواند کمک فراوانی به مدیران ارائه کند.

وی گزینش را محلی برای کشف نیروهای مستعد، متعهد و کارآمد دانست و گفت: انگیزه ما از گزینش این است که نیروهای مستعد کشف و در خدمت مردم قرار گیرند.

آشناگر با بیان این که جذب نیرو در هیچ نظام اداری بدون ضابطه نیست افزود:متاسفانه عده‌ای گزینش را غیر ضروری می دانند در حالی که این تلقی منفی، نامربوط بوده و به حق نیست.

وی ارزیابی را یکی از وظایف گزینش عنوان کرد و گفت: نیرویی که جذب نظام اداری می شود باید برای احراز صلاحیت مورد ارزیابی قرار گیرد.

معاون سیاسی امنیتی استانداری کردستان تاکید کرد: فرایند گزینش باید از همان برگه‌های آزمون آغاز شده و تا زمانی که جذب می‌شوند مورد ارزیابی قرار گرفته و در طول فعالیت کارکنان نیز به صورت مستمر اعمال شود.

وی در تشریح تفاوت حراست و گزینش گفت: حراست و گزینش از نظر نوع کار با هم تفاوت دارند و در واقع حراست صلاحیت‌های عمومی فرد را در حوزه‌های مختلف بررسی می‌کند و پس از اعلام سلامت افراد به کار گرفته می‌شوند.

آشناگر خاطرنشان کرد: اما وظیفه گزینش تشخیص است که این تشخیص هم می‌تواند تشخیص علاقه‌مندی و توانمندی فرد باشد و هم تعمیق نظارت و ارزیابی در حین کار باشد.

وی به مشکلات نظام اداری اشاره کرد و گفت: یکی از مشکلات موجود در دستگاه‌های اداری تراکم نیروهایی است که بدون ضابطه به کار گرفته شده‌اند و با پست‌های اداری تناسب ندارند.

معاون سیاسی امنیتی استاندار کردستان شهرداری‌ها را مصداق تراکم نیرو عنوان کرد و افزود: در حال حاضر تعداد نیروهای به کار گرفته شده در شهرداری‌ها بیشتر از چارت تشکیلاتی‌شان است و حتی ممکن است متناسب با چارت آنها نیز نباشد.

وی تاکید کرد: دغدغه مدیران نه تنها حذف گزینش بلکه باید تقویت آن باشد منتها این گزینش باید در تشخیص و ارزیابی نیرو و معرفی آن به جامعه کمک کند.

آشناگر خاطرنشان کرد: گزینش نباید مظهر سخت گیری باشد بلکه باید نماد تشخیص درست باشد که در این صورت جامعه خود طالب آن خواهد بود.

وی تصریح کرد: مدیر را باید افرادی گزینش کنند که به مشاغل مختلف اشراف داشته و مبانی مدیریت را درک کنند.

معاون سیاسی امنیتی استاندار کردستان با تاکید بر لزوم تشخیص درست در به کارگیری نیروها گفت: در صورت تشخیص عدم توانمندی افراد به نفع مردم و جامعه بهتر است که به کار گرفته نشوند و حتی ممکن است اصلا برای این کار ساخته نشده باشد و بهتر است به او فرصت فعالیت در جای دیگری که توانمندی دارد داده شود.

وی با اشاره به این که هسته گزینش نباید به گونه‌ای باشد که کارمند احساس ترس کند افزود: باید در هنگام تشکیل پرونده و یا مصاحبه با افراد فضایی ایجاد شود که کارمند مربوطه احساس کند هیئت گزینش قصد خیر و کشف توانمندی فرد را دارد.

آشناگر تاکید کرد: باید سعی شود نیروهای کارآمد و متخصص از کانال گزینش کشف و به جامعه مدیران معرفی شود.

وی از هسته گزینش درخواست کرد که زمان گزینش را کوتاه کرده و افراد را از بلاتکلیفی خارج سازند.

معاون سیاسی امنیتی استاندار کردستان همچنین خواستار عدم تاثیرپذیری هسته گزینش از مدیران شد و تصریح کرد: هسته گزینش نباید ابزار مدیر برای تغییر سرنوشت افراد شود بلکه باید بدون توجه به خواسته مدیران تعالیم الهی را ملاک عمل قرار دهد.

انتهای پیام/ ر