عبور از خط فقر با پاداش پایان سال!
کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارکنان نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
به گزارش گروه رسانه های خبرگزاری تسنیم، اگرچه وزیر کار از گفتن رقم خط فقر امتناع می‌کند، اما تنها در برج پایانی سال است که عده زیادی کارگر و کارمند به واسطه دریافت عیدی پایان سال، مجموع دریافتی‌شان مطابق با خط فقر تخمینی باشد، با این حال آنقدر از قدرت خرید و ارزش پول کاسته شده است که عیدی هم نمی‌تواند فاصله بین دستمزد و هزینه‌های آزاد‌سازی شده در هر دولتی را جبران کند.
موضوع عدم تناسب دستمزد با هزینه‌های زندگی نه تنها دغدغه بسیاری از کارگران و کارمندان است بلکه دستمزدهای پایین باعث شده تا بازنشستگانی که موی خود را در بازار کار و خدمت به کشور سفید کرده‌اند، برای تأمین هزینه‌های زندگیشان مجدد به بازار کار بازگردند، حال جای سؤال است که چرا باید دستمزد نیروی کار آنقدر از هزینه‌ها عقب بیفتد که عیدی پایان سال کارکنان قراردادی تازه آنها را به خط فقر بیش از 3میلیون تومانی برساند.
مصلحت‌‌اندیشی ده‌ها ساله برای تعیین دستمزد کارگران و کارمندان موجب شده تا دستمزد‌ها کفاف هزینه‌ها را ندهد و این امر نه تنها مستمری‌بگیران و بازنشستگان را با موی سفید مجدد به بازار کار بازگردانده است، بلکه در بهره‌وری نیروی انسانی اثر منفی داشته و برخی از کارشناسان بازار کار به مزاح می‌گویند دریافتی پایان سال کارگران و کارمندان شاید تنها حقوقی باشد که نیروی کار را به خط فقر می‌رساند.
رقم عیدی امسال کارگران و کارمندان
عیدی و پاداش پایان سالی که کارفرمایان باید تا آخر سال به کارگران پرداخت کنند حداقل یک میلیون و 624 هزار تومان و حداکثر 2 میلیون و 436 هزار تومان خواهد بود. همچنین کارکنان دولت برای پایان سال جاری و بر اساس محاسبات قانونی رقمی حدود 770 هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد.
همه ساله پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران بر مبنای قانون مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی صورت می‌گیرد و بر اساس آن کارفرمایان موظفند دست‌کم دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق و دستمزد را به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارکنان نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
پایه حقوق سال 1395 کارگران 812 هزار تومان است که با احتساب دو ماه حداقل عیدی یک میلیون و 624 هزار تومان و با احتساب سه ماه حداکثر 2 میلیون و 436 هزار تومان است.
همچنین پرداخت عیدی و پاداش آن دسته کارگرانی که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند و پایه حقوقشان از یک میلیون تومان بیشتر است، نباید از سه برج حداقل حقوق تجاوز کند.
بنابر اعلام مدیرکل جبران خدمات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، عیدی امسال کارگران معادل 60 روز حقوق است که حداقل آن یک میلیون و 600 هزار تومان و حداکثر 2 میلیون و 400 هزار تومان است.
پرداخت عیدی با حقوق بهمن و اسفند
به گفته ظریفی آزاد، عیدی و پاداش پایان سال کارگران باید با حقوق بهمن و اسفند آنها پرداخت شود و کارفرمایان حق ندارند آن را به سال آینده موکول کنند. در همین زمینه فتح‌الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی می‌گوید: بحث عیدی و پاداش پایان سال رسم هر ساله است و معمولاً کارفرمایانی که می‌خواهند از بار بدهی‌شان سبک شود، در بهمن و اوایل اسفند ماه عیدی و پاداش پایان سال کارگران را پرداخت می‌کنند.
وی می‌افزاید: طبق قانون فرقی بین کارگر قراردادی و کارگر رسمی در بحث پرداخت عیدی وجود ندارد و طبق سنواتی که کارگران دارند عیدی دریافت می‌کنند. در حال حاضر عرف پرداخت عیدی آخر سال به این نحو است که برخی کارفرمایان در پایان سال با کارگران خود تسویه کرده و پاداش و عیدی آنها را پرداخت می‌کنند و عده‌ای دیگر از کارفرمایان بر اساس قرارداد کار کارگران خود اعم از سه ماه و شش ماه پرداخت می‌کنند.
بیات ادامه می‌دهد: آن دسته از کارگرانی که به شکل قراردادی و پیمانی و با قراردادهای سه ماهه، شش ماهه و 9 ماهه با کارفرمایان کار می‌کنند طبق سنوات کاری عیدی و مزایای پاداش پایان سال خود را می‌گیرند ولی اگر کارگری شش ماه کار کرده باشد بر اساس همان نیم سالی که کار کرده عیدی و پاداش خود را دریافت می‌کند.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درباره کارگران واحدهایی که تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی هستند اما مبلغ عیدی آنها کارمندی است، می‌گوید: تمام کارگرانی که شامل قوانین کار و تأمین اجتماعی هستند باید از قانون عیدی و پاداش پایان سال کارگری تبعیت کنند ولی متأسفانه برخی واحدها با وجود آنکه تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی هستند با نیروهای خود به شکل کارمندی و اداری رفتار می‌کنند و عیدی و مزایای پایان سال آنها را کارمندی لحاظ می‌کنند.
وی می‌افزاید: پرداخت عیدی این دسته از کارگران بر طبق عرف محل کارشان است. البته قبلاً کارگران چنین واحدهایی اعتراضاتی به این موضوع داشتند ولی کارفرماها به استناد اینکه محیط کارشان کارمندی است از اجرای قانون ممانعت کرده‌اند در حالی که همه مشمولان تحت بیمه تأمین اجتماعی موظف به رعایت شرایط و ضوابط قانون تأمین اجتماعی هستند.
به گفته این مقام مسئول کارگری پرداخت مزایایی تحت عنوان کارانه، بهره‌وری، حق تولید و حق کاهش ضایعات در بعضی از واحدها در راستای عرف محل کار است و دیون اصلی کارگران که در قانون ذکر شده شامل حقوق و دستمزد مصوب شورای عالی کار، سخت و زیان‌آوری شغل، حق شیفت کاری و حق اولاد باید طبق قانون پرداخت شود.
بر اساس این گزارش، به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند؛ ضمناً بر طبق تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می‌کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر است.
عیدی کارکنان دولت 82 هزار تومان رشد کرد
کارکنان دولت برای پایان سال جاری و بر اساس محاسبات قانونی رقمی حدود 770 هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد.
براساس این گزارش، از سال 1390 تاکنون میزان عیدی‌های پرداخت شده به کارکنان دولت به این ترتیب بوده که در این سال حدود 350 هزار تومان، در سال 1391 حدود 402 هزار تومان، سال 1392 حدود 503 هزار تومان و در سال 1393، 603 هزار تومان عیدی واریز شده است. برای سال گذشته هم رقم عیدی پرداخت شده حدود 688 هزار تومان بود که در صورت پرداخت عیدی 770 هزار تومانی حدود 82 هزار تومان رشد دارد.
منبع: جوان
انتهای پیام/
