بیکاری در صنعت و نبود نیروی کار ماهر/ طرح جدید مهارتی ویژه صنایع از سوی فنی‌و‌حرفه ای

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، اصغر خسروشاهی, نایب رئیس انجمن قطعه سازان خودرو در گفت‌وگویی با اشاره به جمعیت500هزار نفری شاغل به‌عنوان کارگر و متخصص در حوزه قطعه‌سازی کشور گفت: اگر شرایط صنعت خودرو و قطعه‌سازی در موقعیت مساعدی باشد، این ظرفیت وجود دارد که نیروی کار شاغل در این حوزه به دوبرابر افزایش یابد.

نایب رئیس انجمن قطعه سازان خودرو با اشاره به ظرفیت ایجاد اشتغال در این حوزه گفت: ما در سال‌های گذشته در صنعت قطعه‌سازی نیز به دلیل شرایط اقتصادی شاهد مقدار محدودی تعدیل نیرو بودیم. تصور من از وضعیت فعلی این صنعت این است که باید در این حوزه جذب نیرو انجام بدهیم و هم‌اکنون با کمبود نیرو مواجه هستیم. 

وی تصریح کرد: مشکل اصلی ما کمبود نیروی کار حرفه‌ای است. بیشتر مشکل صنایع ما در حوزه قطعه‌سازی نبود همین نیروها است. چیزی که در زمینه جذب نیروی کار شاغل در حوزه قطعه‌سازی‌ها -که ظرفیت بالای اشتغال‌زایی را دارند- مشکل ایجاد می‌کند، همین فقدان نیروی فنی و حتی نیمه ماهر هست. به نحوی که ما حتی در بسیاری موارد به دنبال نیروی نیمه ماهر هستیم. 

خسروشاهی گفت: وزارت کار و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای ذیل این وزارتخانه موظف است که افراد بیکار متقاضی کار را قبل از معرفی به کاریابی و نتیجه نگرفتن از این معرفی، آموزش فنی دهد، تا این نیروها جذب صنعت شوند. ما هم‌اکنون در بین بسیاری از تولیدکنندگان قطعه خودمان وقتی در بحث نیروی کار وارد گفت و گو می‌شویم، به شدت از بحران کمبود نیرو (حتی نیمه ماهر) انتقاد می‌شنویم و به نظر می‌رسد دولت در این زمینه کم‌کاری کرده است، زیرا در بسیاری از موارد نیروی کار نمی‌تواند خودش خود را آموزش دهد. 

به گزارش تسنیم، آخرین بررسی آماری مرکز آمار ایران و بررسی اشتغال در بخش‌های عمده اقتصادی نشان می‌دهد که در پاییز 1401، بخش خدمات با 51.1 درصد بیش‌ترین سهم اشتغال را به خود اختصاص داده است. در مراتب بعدی بخش‌های صنعت با 34.6 درصد و کشاورزی با 14.3 درصد قرار دارند.

سهم بخش صنعت نیز در پاییز سال گذشته 34.7 درصد بوده، این رقم در پاییز سال جاری به 34.6 درصد رسیده است. به طور کلی می توان گفت که سهم بخش های صنعت و کشاورزی از جمعیت شاغل کشور کاهش و سهم بخش خدمات از بازار کار اقتصاد ایران افزایش یافته است. اما اصل جریان نیروی کار بین بخش خدمات و کشاورزی بوده، به عبارت دیگر پیشبینی می شود افراد بیکار شده در بخش کشاورزی و صنعت به بخش خدمات مهاجرت کرده اند.

 اما به راستی مشکل بیکاری در صنعت چیست؟ بر اساس پژوهش‌ها آمار اشتغال در کارگاه‌های صنعتی نشان می‌دهد که درمجموع ایجاد شغل در کارگاه‌های صنعتی متناسب با نیازهای بازار کار کشور نبوده است. برخی علت این مسئله را عدم نیروی کار ماهر می دانند. با توجه به اینکه رسالت سازمان فنی و حرفه ای آموزش مهارتی و آمادگی نیروی کاربرای اشتغال است. سهم سازمان فنی و حرفه ای در بخش صنعت کجاست؟

*راه اندازی طرح جدید مهارتی ویژه صنایع و بنگاه های اقتصادی جاده مخصوص تهران - کرج

غلامحسین حسینی نیا, رئیس سازمان فنی  وحرفه ای کشور  از راه‌اندازی طرح جدید مهارتی ویژه صنایع و بنگاه های اقتصادی جاده مخصوص تهران – کرج در راستای توسعه آموزش های مهارتی در محیط کار واقعی خبر داد و گفت: سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، یک سازمان حاکمیتی است که مأموریت اصلی آن تربیت نیروی انسانی ماهر و نیمه ماهر با تعیین چارچوب صلاحیت‌های حرفه ای مهارت‌آموزی برای آموزش، سنجش مهارت، محتوا و استانداردهای آموزشی است، اما ارائه آموزش های مهارتی باید توسط همه شرکای اجتماعی صورت پذیرد.

وی صنایع و بنگاه‌های اقتصادی را از مهمترین شرکاء اجتماعی این سازمان عنوان و تصریح کرد: بنگاه های اقتصادی قادر هستند از طریق انجام مسئولیت های اجتماعی، کمک شایانی در توسعه نهضت ملی مهارت آموزی در گام دوم انقلاب داشته باشند.

به گزارش تسنیم، اگر بگوییم بخش قابل توجهی از مشکل بیکاری جوانان به دلیل "فقر مهارتی" است چندان بیراه نگفته ایم، امروزه  با انبوه جوانانی که با چندین سال درس خواندن و گذراندن دوره های تئوری از دانشگاه ها فارغ التحصیل شده و از هیچ مهارت خاصی برخوردار نیستند روبرو هستیم و این در حالی است که جوانان ماهر و متخصص در رشته های مهارتی از شانس بسیار بیشتری برای شاغل شدن برخوردار هستند و معمولا این دسته از افراد برای مدت زمان طولانی بیکار نمی مانند و بازار کار به آنها سلام می کند.

خسروشاهی, نایب رئیس انجمن قطعه سازان خودرو با اشاره به ضرورت آموزش در رشد صنعت و توسعه بازار کار در ایران گفت: حتی اگر فرصت‌های شغلی به دلیل محدودیت سرمایه‌گذاری وجود داشته باشد، فرد دارای مهارت فنی مثل برق، تراشکاری، کار با دستگاه‌های صنعتی و… به ندرت بیکار می‌ماند و می‌تواند برای خود نیز شرایط اشتغال فراهم آورد. اما متاسفانه در این زمینه دلسوزی لازم صورت نمی‌گیرد. 

به گزارش تسنیم، البته ناگفته نماند که بسیاری از افراد بیکار و البته فارغ التحصیلان دانشگاهی جویای کار منتظر فرصت های طلایی برای استخدام در ادارات دولتی هستند در حالی که چنین فرصت های شغلی ظرفیت محدودی دارند و در برابر مشاغل و ظرفیت شغلی بازار آزاد و بخش خصوصی مانند یک جوی آب در برابر دریا هستند.برخورداری از دانش مهارتی دروازه های خوبی برای بازشدن مسیری جدید پیش روی جوانان است.

انتهای پیام/